PIZARRO RAMON MARCELO c/ EL LIMON S.R.L. s/ COBRO DE PESOS
El actor Ramón Marcelo Pizarro promovió acción por cobro de pesos y despido indirecto reclamando haberes, SAC proporcional, vacaciones proporcionales, indemnizaciones y demás accesorios. La Cámara de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia de grado que hizo lugar parcialmente a la demanda y condenó a EL LIMÓN SRL al pago de $40.449.010,00, fundamentando la decisión en la configuración del silencio patronal conforme al art. 57 LCT y la gravedad de los incumplimientos para justificar el despido indirecto.
¿Quién es el actor?
Ramón Marcelo Pizarro, DNI 30.261.248.
¿A quién se demanda?
EL LIMÓN SRL, CUIT 30-70919136-1.
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Cobro de pesos por haberes de enero y febrero 2024, SAC proporcional, vacaciones proporcionales, indemnización por antigüedad, indemnización sustitutiva de preaviso con extensión de SAC e integración del mes de despido; y otros rubros (indemnización art. 80 LCT, art. 2 Ley 25.323, daño moral) que fueron rechazados en primera instancia.
¿Qué se resolvió?
Se rechazó el recurso de apelación de EL LIMÓN SRL y se confirmó la sentencia ordinaria n.° 0685 del 4/5/2026 que condenó a la accionada al pago de $40.449.010,00 por los rubros admitidos; impuso costas y reguló honorarios de Alzada ($2.258.157,35 y $1.097.715,38). La decisión se adoptó por mayoría (dos votos coincidentes).
¿Cuáles son los fundamentos principales?
Transcribo los párrafos más relevantes del voto de la vocal preopinante (lenguaje original):
"La intimación fue recibida el 6 de febrero; durante los días 7, 8 y 9 la empleadora permaneció en silencio; los días 12 y 13 fueron inhábiles; el 14 volvió a existir actividad hábil sin que se produjera contestación; y recién el 15 de febrero fue emitida la respuesta. En esas condiciones, no se advierte que el sentenciante haya desconocido el carácter razonable del plazo previsto legalmente. Por el contrario, valoró la totalidad de la secuencia temporal y concluyó que la prolongación del silencio había superado holgadamente el mínimo legal sin que mediara, durante ese lapso, una explicación objetiva que justificara la falta de respuesta."
"La presunción legal tiene una función probatoria: atribuye consecuencias desfavorables al empleador que, frente a una interpelación fehaciente relativa a obligaciones derivadas del contrato, omite expedirse dentro del plazo razonable previsto por la ley. A partir de allí, corresponde valorar, conforme las reglas de la sana crítica, el alcance de los hechos comprendidos en la intimación y determinar si, en las circunstancias particulares del vínculo, revisten la gravedad necesaria para tornar inexigible su prosecución."
"En consecuencia, corresponde rechazar el recurso de apelación interpuesto por la representación letrada de la parte demandada, en contra de la sentencia ordinaria n.° 0685 dictada el 4 de mayo de 2026 por el Juzgado del Trabajo de la 9ª Nominación en lo que fuera materia de apelación y agravios. Así lo declaro."
¿Cómo votaron los jueces?
Vocal María del Carmen Domínguez (explayado y citado).
¿Cómo votaron los jueces?
Vocal Marcela Beatriz Tejeda (adhirió: "Por compartir los fundamentos vertidos por la vocal preopinante, me pronuncio en idéntico sentido. Es mi voto.").
Bloque dispositivo final (acuerdo): Idéntico a lo resuelto en los votos; por mayoría se RECHAZA la apelación y se CONFIRMA la sentencia de primera instancia.
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Normas que cita
- Ley 27.802arts. 55, 54 · Ley de modernizacion laboral
- Ley 20.744arts. 57, 242, 10, 63, 126, 128, 80 · Ley de contrato de trabajo
- Ley 25.323art. 2 · Contrato de trabajo
- Ley 23.928art. 7 · Convertibilidad del austral
- CCyCNart. 7 · Codigo civil y comercial de la nacion
- Ley 6204 (Tucumán)arts. 127, 129, 132
- CPCCT (Tucumán)arts. 780, 63
- Constitución Nacionalart. 18 · Constitucion nacional
- Constitución (Tucumán)art. 30
- Ley 48art. 14 · Justicia nacional
- Ley 5.480 (Tucumán)arts. 15, 51
- Ley 9987 (Tucumán)art. 21
- Acordada 615/2025
- Acordada 776/2026
Fallos que cita
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