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Cámara de Apelaciones

MEDINA GABRIEL ANTONIO c/ MANTENIMIENTOS Y SERVICIOS s/ INDEMNIZACION POR DESPIDO

El actor promovió demanda por indemnización por despido contra Mantenimientos y Servicios La Luz SRL. La Cámara de Apelación del Trabajo admitió parcialmente la demanda y condenó a la demandada al pago de $1.701.207,16 por rubros indemnizatorios y accesorios, rechazando el rubro SAC sobre vacaciones.

Fecha de la sentencia
Tribunal
CAMARA DEL TRABAJO - Sala 1 (TUCUMAN)
Fuero
CAMARA DEL TRABAJO - Sala 1
Jurisdicción
Local · Tucuman
Expediente
1369/14
Despedido Indemnizacion por despido Jornada completa vs. media jornada Perdida de confianza Art. 242-243 lct Art. 2 ley 25.323 Costas Honorarios Tasa de interes pasiva bcra Planilla de calculo.

¿Quién es el actor?

Gabriel Antonio Medina, DNI 28.965.506.

¿A quién se demanda?

Mantenimientos y Servicios La Luz SRL.

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Indemnización por despido (antigüedad, preaviso, integración mes de despido, SAC sobre preaviso e integración, haberes enero 2014 y 13 días febrero 2014, SAC proporcional 1° semestre 2014, vacaciones proporcionales 2014, indemnización art. 2 Ley 25.323, etc.).

¿Qué se resolvió?

Se admite parcialmente la demanda y se condena a la demandada a pagar en 10 días la suma total de $1.701.207,16 por los rubros admitidos; se rechaza el rubro SAC sobre vacaciones; se imponen costas a la demandada; se regulan honorarios a favor de los letrados por $421.900 y $400.000 respectivamente; se dispone práctica de planilla fiscal. Sentencia firme por mayoría (votos de la Vocal preopinante y la vocal conformante).

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"Entiende esta Vocalía que corresponde en forma previa excluir aquellos extremos que se encuentran reconocidos expresa o tácitamente por las partes, como ser: existencia de la relación laboral, categoría profesional, la autenticidad de las misivas emitidas y recibidas tanto por la parte actora como por la demandada."

"Como se dijo, la carga de la prueba de la extensión de una jornada laboral distinta a legal pesa sobre el empleador. En autos el Sr. Medina declara que trabajaba jornada completa y no media jornada conforme fuera registrada, lo que fue negado por la empleadora... Considero suficiente a los fines de determinar la jornada de trabajo a tiempo completo con la sola la declaración de la testigo Mónica Elizabeth La Pena."

"Analizada la situación traída a resolver... se tiene que no se ha producido prueba que aporte indicios que el actor hubiere efectuado los actos que se le imputan, además que no se ha acreditado irregularidad alguna que se considere como un acto reputado como grave y en virtud del cual se justificara el despido, el mismo deviene incausado... Atento a lo expuesto estimo que no se ha acreditado la existencia de justa causa de despido en los términos de los arts. 242, y 243 LCT, por lo que el despido producido resulta incausado. Así lo declaro."

"En consecuencia se la condena a que proceda, en el plazo de DIEZ días al pago de la suma total de $1.701.207,16 ... en concepto de indemnización por antigüedad, preaviso, sac s/preaviso, integración mes de despido, sac s/ integración mes de despido, haberes enero 2014 y 13 días febrero 2014, sac proporcional 1º semestre 2014, vacaciones proporcionales 2014, art. 2 ley 25323, rechazándola por el rubro sac s/ vacaciones, conforme lo considerado."

(No hubo voto en disidencia: la Vocal conformante adhirió "en igual sentido".)

Normas que cita

  • Constitución Nacionalart. 14 bis · Constitucion nacional
  • Ley 11.544Jornada de trabajo
  • Ley 25.323art. 2 · Contrato de trabajo
  • Ley 24.013arts. 8, 9, 10, 15 · Ley de empleo
  • CCT 130/75
  • Ley 6.204 (Provincia De Tucumán)arts. 46 inc. b, 13, 50 inc. a
  • Ley 5.480 (Provincia De Tucumán)arts. 14, 38, 39, 42
  • Ley 24.432Honorarios profesionales
  • Ley 6.715 (Provincia De Tucumán)
  • CPCC (Provincia De Tucumán)art. 63
  • CCyCNart. 767 · Codigo civil y comercial de la nacion
  • CCart. 902
  • Acordada 462/2022 (Provincia De Tucumán)
  • Resolución Comunicado A 14.290
  • Resolución Reglamento B 5014
  • Ley 20.744

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