ACOSTA, ADRIAN EZEQUIEL c/ MICRO OMNIBUS NORTE S.A. s/JUICIO SUMARISIMO

¿Quién es el actor?

Adrián Ezequiel Acosta.

¿A quién se demanda?

Micro Omnibus Norte S.A.

¿Cuál es el objeto del reclamo?

nulidad del despido por discriminación gremial (art. 1° ley 23.592), reinstalación, salarios caídos y reparación por daño moral.

¿Qué se resolvió?

la Cámara revocó la sentencia apelada y rechazó la demanda en todas sus partes, con costas y honorarios en ambas instancias según el considerando II del voto mayoritario. La Dra. García Vior, en voto minoritario, propició confirmar la condena en cuanto a la nulidad del despido y la reinstalación, reduciendo el daño moral a $500.000; esa posición quedó en minoría.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"Ello es así pues la medida de fuerza a la que se refiere la sentencia no constituyó una acción particular de la organización sindical en la que el actor habría desarrollado su actividad ni un conflicto específico entre éste y la empleadora, sino un paro general de alcance nacional, convocado por la CGT. En ese contexto, la sola circunstancia de que el actor hubiera participado de aquella medida y fuera despedido al día siguiente no basta, en las particulares circunstancias de la causa, para establecer que la decisión empresarial tuvo por finalidad sancionar o desalentar su actividad gremial."

"[L]a existencia de reiterados incumplimientos laborales constituye una explicación objetiva que debía ser ponderada al analizar el móvil del despido y que debilita la inferencia según la cual la única razón que pudo determinar la decisión empresarial fue la actividad gremial del trabajador."

Tula: "[L]as actividades gremiales del actor que aparecen concretamente individualizadas en la causa se remontan, en buena medida, a los años 2018 y 2019 [...] justamente ese conocimiento contemporáneo a los hechos, seguido de la continuidad del vínculo durante casi cinco años, disminuye sensiblemente su aptitud para inferir que aquéllos hayan constituido el móvil del despido."

¿Cómo votaron los jueces?

la proximidad temporal entre la medida de fuerza del 9/5/2024 y el despido del día siguiente, junto con la prueba testimonial y el acta de 2019, configuran indicios suficientes que la demandada no logró desvirtuar.