BORDON, JONATAN BLAS c/ GUIA LABORAL EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES S.R.L. Y OTRO s/DESPIDO

¿Quién es el actor?

Jonatan Blas Bordón.

¿A quién se demanda?

Guía Laboral Empresa de Servicios Eventuales SRL (empleadora) y Pirelli Neumáticos SAIC (empresa usuaria).

¿Cuál es el objeto del reclamo?

indemnizaciones derivadas de despido indirecto, sanciones de la ley 25.323 y créditos salariales (remuneraciones, SAC, vacaciones proporcionales y días del mes del distracto).

¿Qué se resolvió?

la Cámara modificó la sentencia de grado, redujo el monto diferido a condena a $27.710,16 (con más intereses de la instancia anterior), impuso las costas de ambas instancias en 80% a cargo de la actora y 20% a cargo de las demandadas solidariamente, dejó sin efecto la regulación de honorarios de primera instancia y fijó los honorarios de Alzada en el 30% de lo que corresponda por lo actuado en origen.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"...el despido indirecto no se fundó en un cuestionamiento a la registración del contrato ni en la falta de reconocimiento de una relación directa con la usuaria, sino, esencialmente, en una negativa de tareas que el trabajador imputó a ambas codemandadas."

"Encontrándose controvertido el hecho, pesaba sobre el actor la carga de acreditar la negativa de tareas que invocó como injuria (art. 377 CPCCN), y ante la cual se consideró despedido. Sin embargo, las declaraciones testimoniales rendidas (...) no dan cuenta de la negativa de tareas alegada. En tales condiciones, la negativa de tareas ha quedado sin sustento probatorio."

"No acreditada la negativa de tareas que constituyó el único fundamento del despido indirecto, éste carece de justa causa (arts. 242 y 246 LCT). La resolución del contrato dispuesta por el trabajador deviene, así, injustificada, lo que lleva a desestimar el reclamo indemnizatorio."

"...los rubros correspondientes a los días trabajados del mes del distracto, las remuneraciones de los meses de marzo y abril de 2015, el SAC proporcional y las vacaciones proporcionales (...) constituyen créditos salariales devengados como contraprestación del trabajo prestado, cuya procedencia es independiente de la causa de extinción del vínculo."

"...la responsabilidad que eventualmente podría alcanzar a Pirelli, en su condición de empresa usuaria (...) no es la del empleador directo del art. 29, sino la solidaridad prevista por el art. 29 bis LCT..."