FABRIS, LUCIANO DAVID c/ TOLCACHIR, DIEGO MARTIN Y OTROS s/DESPIDO

¿Quién es el actor?

Luciano David Fabris.

¿A quién se demanda?

Electrolux Argentina S.A. (cedente), Frimetal S.A. (cesionaria) y Diego Martín Tolcachir (ex gerente general de Frimetal S.A.).

¿Cuál es el objeto del reclamo?

indemnizaciones por despido (arts. 232, 233 y 245 LCT), incrementos de los arts. 1 y 2 de la ley 25.323, rubros de liquidación final, horas suplementarias, diferencias salariales por reducción injustificada de salario, daño moral por trato discriminatorio (ley 23.592), sanción del art. 132 bis LCT, multa del art. 275 LCT y responsabilidad solidaria de Electrolux (arts. 31 y 229 LCT) y de Tolcachir (ley 19.550).

¿Qué se resolvió?

el juzgado hizo lugar parcialmente a la demanda. Condenó a Frimetal S.A. a pagar $17.956.624,28 con intereses. Rechazó la demanda contra Electrolux Argentina S.A. y Diego Martín Tolcachir. Declaró la prescripción de los créditos exigibles con anterioridad al 17/06/2017, rechazó las horas suplementarias y las diferencias salariales, el daño moral, el art. 132 bis y el art. 275 LCT, e hizo lugar a la indemnización del art. 45 ley 25.345 por falta de entrega de certificados.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

Sobre la validez del acuerdo extintivo: "Como consecuencia de lo expuesto, y frente a la orfandad probatoria que demuestre que el acto extintivo se haya formalizado conforme lo prevé la norma, habré de declarar la nulidad del acuerdo arribado entre las partes el 13/6/2018 (...), pues se trata un acto simulado que en definitiva encubrió un despido directo sin justa causa (conf. arts. 11, 12, 14 y 241 LCT)." Se explicó que "la mera certificación notarial de las firmas no convierte, por sí sola, al instrumento privado en una escritura pública".

Sobre la responsabilidad de Electrolux: "la demanda interpuesta respecto de ELECTROLUX ARGENTINA S.A., debe ser desestimada". Se señaló que no se acreditó la configuración de un grupo económico (art. 31 LCT) y que "los incumplimientos que se produzcan con posterioridad (...) estarán al exclusivo cargo del cesionario".

Sobre la remuneración: se fijó la mejor remuneración en $386.084, incluyendo el teléfono celular ($800) y excluyendo la prepaga, la tarjeta corporativa y el proporcional de bono anual, con el argumento de que la cobertura médica constituye un beneficio social no remuneratorio (art. 103 bis LCT y decreto 137/1997).

Sobre el daño moral: "no resulta factible considerar discriminatorio en los términos del art. 1 de la ley 23.592 a cualquier decisión rupturista adoptada sin justa causa".

Sobre las costas: se impusieron a Frimetal S.A., salvo las de Electrolux y Tolcachir, que se declararon por su orden.