Despido: LUCCIONI, PEDRO ALEJANDRO C/ DASK GROUP S.A.S

¿Quién es el actor?

Sr. Pedro Alejandro Luccioni (representado por Dra. Alicia Romina Ochoa).

¿A quién se demanda?

DASK GROUP S.A.S. (apoderado Dr. Pablo Guillermo Echenique).

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Indemnizaciones por antigüedad, falta de preaviso e integración del mes de despido, SAC sobre preaviso e integración, SAC proporcional, vacaciones no gozadas y su SAC, haberes pendientes, diferencias salariales, indemnizaciones previstas en Leyes N.º 24.013 y 25.323, entrega de certificación de servicios y certificado de trabajo, actualización, intereses y costas.

¿Qué se resolvió?

Se hizo parcialmente lugar a la demanda. Se reconoció la existencia de la relación laboral entre el 01/03/2019 y el 03/05/2024, se tuvo por justificado el despido indirecto, se condenó a DASK GROUP S.A.S. a pagar $13.867.651,59 por los rubros admitidos (indemnización por antigüedad, sustitutiva de preaviso, integración de mes de despido con incidencias de SAC, SAC proporcional 1er semestre 2024, haberes de los 3 primeros días de mayo 2024 y vacaciones proporcionales -7 días-) y a confeccionar/entregar certificado de trabajo y certificación de servicios en 60 días; se rechazaron diferencias salariales (marzo/2019–abril/2024), haberes pendientes no individualizados e indemnizaciones de las Leyes 24.013 y 25.323 y art. 80 LCT. Se regularon honorarios y se declaró la inconstitucionalidad del art. 64 de la Ley 6368 en el alcance indicado.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"La negativa absoluta formulada por DASK GROUP S.A.S. queda así desvirtuada por la prueba testimonial, corroborada por los recibos de cobranza y los restantes elementos documentales incorporados al expediente. En consecuencia, corresponde tener por acreditada la existencia de una relación de trabajo dependiente entre el Sr. Pedro Alejandro Luccioni y la firma DASK GROUP S.A.S., quedando por determinar su fecha de inicio, extensión temporal, categoría profesional, jornada y remuneración..."

"La conducta [de desconocimiento del vínculo] resulta incompatible con los deberes de buena fe y colaboración que deben observar las partes durante la ejecución y extinción del contrato de trabajo, conforme a los arts. 62 y 63 de la LCT. ... En consecuencia, corresponde considerar justificado el despido indirecto dispuesto por el actor mediante el telegrama remitido el 03 de mayo de 2024, con las consecuencias indemnizatorias previstas para la extinción del contrato por exclusiva responsabilidad de la empleadora."

"Por los fundamentos desarrollados, corresponde hacer lugar parcialmente a la demanda promovida por el Sr. Pedro Alejandro Luccioni contra DASK GROUP S.A.S. y condenar a esta última al pago de las indemnizaciones por antigüedad, sustitutiva de preaviso e integración del mes de despido, con sus respectivas incidencias del sueldo anual complementario, así como del SAC proporcional correspondiente al primer semestre de 2024, los haberes devengados durante los tres primeros días de mayo de 2024 y la indemnización por vacaciones proporcionales no gozadas (7 días)..."

(Se consignan además, como decisión dispositiva:) "Hacer lugar a la demanda ... y condenar a la firma DASK GROUP S.A.S. a abonar ... $ 13.867.651,59 ... Condenar a DASK GROUP S.A.S. a confeccionar y entregar al actor el certificado de trabajo y la certificación de servicios y remuneraciones ... dentro del plazo de sesenta (60) días ... bajo apercibimiento de aplicar astreintes."

¿Cómo votaron los jueces?

no se registran votos en disidencia en el decisorio incorporado; el bloque dispositivofinal es el que manda.