LETOILE ERIC C/ SINDICATO DE LUZ Y FUERZA MAR DEL PLATA ASOCICION CIVIL S/ DESPIDO

¿Quién es el actor?

Eric Letoile, empleado del Sindicato desde 26/10/1998.

¿A quién se demanda?

Sindicato de Luz y Fuerza Mar del Plata Asociación Civil.

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Indemnizaciones por despido (con y sin causa), haberes adeudados, integración de mes de despido, preaviso, SAC, vacaciones no gozadas, daño moral, certificados de servicios y remuneraciones, y demás accesorios. Además impugnaciones sobre notificación y procedimiento del sumario interno.

¿Qué se resolvió?

Se hizo lugar parcialmente a la demanda: se rechazaron las indemnizaciones por despido (se convalidó la justa causa), y se reconocieron y condenaron pagos por haberes adeudados (21 días de julio 2025), SAC proporcional 2º semestre 2025, vacaciones no gozadas y sanción art. 67 ley 15.057 por un capital de $2.474.415,65, que actualizado conforme art.55 ley 27.802 asciende a $3.542.049. Se ordenó entrega de certificados y fijación de costas y honorarios.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

1) Transcripción del resolutorio interno que adoptó la sanción extintiva (acta de Comisión Directiva) y que el Tribunal valoró:

"POR ELLO se RESUELVE: ARTÍCULO 1º Tener por acreditada la existencia de hechos de violencia labora! y de género en perjuicio de la empleada María Maida Faramiñán, conforme a lo previsto en el Convenio 190 de la OIT y la Ley 26.485 y normas imperantes en la materia. ARTÍCULO 2.º Aplicar al agente Eric Letoile, DNI 21.126.065, la sanción de despido con causa (art 242 LCT), por incurrir en conductas de hostigamiento, violencia de género y discriminación. ARTÍCULO 3. º Aplicar a la empleada Marisa Meo, DNI 17.223.334, la sanción de suspensión sin goce de haberes por quince (15) días, ... ARTÍCULO 4.º Requerir al área pertinente la implementación de cursos de prevención, abordaje y sanción de violencia laboral y de género en el ámbito del sindicato. ARTÍCULO 6. º Notificar a las partes interesadas y remitir copia de la presente resolución a los organismos internos que correspondan para su cumplimiento."

2) Valoración probatoria y conclusión sobre la procedencia del despido (voto mayoritario):

"De ese modo y apreciando la cuestión con perspectiva de género ninguna duda me quedó en torno a la ocurrencia de los hechos descriptos por los testigos indicados así como el efectivo acaecimiento de las situaciones de violencia de género perpetradas por Letoile contra sus compañeras de tareas, en especial y muy puntualmente contra María Maida Faramiñan... Más allá de los antecedentes previos de Letoile o la ausencia de sanciones disciplinarias previas, el tenor de los hechos y conductas que Letoile desarrolló no ameritaban otra sanción que no fuera la adoptada por la parte empleadora... de modo que juzgo que el despido de Eric Letoile resultó ajustado a derecho en los términos previstos por los arts. 75, 242, 243 y concds. LCT y demás fundamentos legales ya citados."

3) Bloque dispositvo final del Tribunal (parte resolutiva de sentencia):

"1.- Hacer lugar parcialmente a la demanda incoada por el Sr. ERIC LETOILE ... condenando al SINDICATO ... al pago de la suma de PESOS DOS MILLONES CUATROCIENTOS SETENTA Y CUATRO MIL CUATROCIENTOS QUINCE CON 65/100 ($ 2.474.415,65) ... en concepto de: haberes adeudados (21 días del mes de julio de 2025), SAC proporcional 2do semestre de 2025, vacaciones no gozadas y sanción art. 67 ley 15.057; ... 2.- Rechazar la demanda ... en cuanto procuró el cobro de indemnizaciones por despido ... 3.- ... totalizando la demanda en concepto de capital más intereses la suma de PESOS TRES MILLONES QUINIENTOS CUARENTA Y DOS MIL CUARENTA Y NUEVE CON 0/100 ($ 3.542.049)."

Citas textuales importantes incluidas arriba: el resolutorio del sumario administrativo y los párrafos de valoración y del bloque resolutivo final que constituyen la mayoría.