Barragán, Mario Argentino c/Taberna Hnos. s/Indemnización por despido
El actor reclamó indemnizaciones por despido y haberes por tareas realizadas para la demandada. La Corte, por mayoría, hizo lugar al recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley y revocó la sentencia de grado declarando la existencia de relación laboral, por aplicación de la presunción del art. 23 L.C.T. y por la ausencia de prueba por parte del empleador que acreditara carácter distinto del vínculo.
¿Quién es el actor?
Mario Argentino Barragán.
¿A quién se demanda?
Taberna Hnos. S.A.
¿Cuál es el objeto del reclamo?
pago de indemnizaciones por antigüedad y sustitutiva de preaviso, sueldo anual complementario, vacaciones adeudadas y sanciones (arts. 16 ley 25.561; 45 ley 25.345; 1 y 2 ley 25.323) por despido; se discute la existencia de vínculo laboral en el período controvertido.
¿Qué se resolvió?
Se hizo lugar al recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley interpuesto por la actora y se revocó la sentencia de grado en cuanto juzgó la ausencia de relación laboral; se declaró la existencia del vínculo laboral y se remitieron los autos al tribunal de origen para que realice las actuaciones necesarias y dicte el pronunciamiento conforme a la nueva calificación. Costas de la instancia a cargo de la demandada.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
"A partir de lo expuesto, reconocida que fuera la prestación de tareas, pesaba sobre la demandada la carga de demostrar que la relación que la unía a la actora era de una naturaleza distinta a la laboral. De allí he de apreciar sí, como sostuvo el recurrente, el tribunal de grado, al invertir la carga de la prueba, sin fundamento alguno, liberó al demandado de desvirtuar la presunción del art. 23 de la Ley de Contrato de Trabajo, y realizó una valoración absurda de la prueba aportada a la causa (fs. 218 y vta.)."
"En síntesis, la prestación de servicios del actor, ofrecida por la confianza y amistad que tenía con el entonces presidente de la demandada -cuyo fallecimiento no modificó la relación habida entre el actor y la empresa (v. fs. 24)-, no revela por sí solo la ausencia de un contrato laboral, sino que deberá ser demostrado por quién utilizó su fuerza de trabajo que, por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motivaron, se trató de un vínculo diferente al laboral o que, como refiere la norma, quién prestó el servicio pueda ser dado en calificar de empresario; hechos que no se ha demostrado que hayan acontecido en autos (art. 23, L.C.T.). Más aún, durante 20 años el actor realizó tareas bancarias ... por tanto ha de presumirse por no existir prueba que amerite lo contrario, que estaba integrado dentro de la organización instrumental ... de la cual aprovechaba sus beneficios (art. 5, L.C.T.)."
"Por lo expuesto en el acuerdo que antecede, por mayoría, se hace lugar al recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley interpuesto por la actora y se revoca la sentencia de grado en cuanto juzgó la ausencia de relación laboral entre las partes, cuya existencia aquí se declara."
¿Cómo votaron los jueces?
Votaron a favor de hacer lugar los Dres. Kogan, Soria, Negri y Genoud (mayoría). Votaron por la negativa los Dres. Hitters y Pettigiani (minoría). La decisión final corresponde a la mayoría indicada.
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Leyes que cita
- Ley 20.744Ley de contrato de trabajo
- Ley 25.345Prevencion de la evasion fiscal
- Ley 25.323Contrato de trabajo
- Ley 25.561Emergencia publica y reforma del regimen cambiario
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