NABORS INTERNACIONAL ARGENTINA SRL EN J 157970 MADRID, JORGE FRANCISCO C/ NABORS INTERNACIONAL ARGENTINA S.R.L. P/ DESPIDO RECURSO EXTRAORDINARIO PROVINCIAL

¿Quién es el actor?

Jorge Francisco Madrid.

¿A quién se demanda?

Nabors International Argentina SRL.

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Despido sin causa; diferencias salariales; diferencias en liquidación indemnizatoria; multa del art. 2 de la ley 25.323; intereses y costas.

¿Qué se resolvió?

Se admitió parcialmente el recurso extraordinario provincial interpuesto por la demandada. Se confirmó la condena a pagar las diferencias salariales y de indemnización conforme a la liquidación a practicarse por el Departamento Contable de Cámaras (plazo cinco días de firmeza de la liquidación), con costas impuestas a las partes en la medida de sus vencimientos; se revocó la imposición de la multa del art. 2 de la ley 25.323 y se eximió a la empleadora de dicha sanción. Se regularon honorarios en los porcentajes indicados y se aclaró que el IVA se adicionará según corresponda.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"1. Los agravios planteados en relación a la modalidad de trabajo por equipos en la que desempeñó sus labores el actor, el impacto en la jornada de trabajo y en el cómputo y forma de liquidar las horas extras será rechazado, toda vez que los argumentos de la recurrente no alcanzan para torcer el fallo bajo análisis.

De ese modo la crítica ha sido formulada como una errónea interpretación de las normas implicadas, sin que la exégesis que propone la recurrente sea suficiente para modificar la solución que dio el aquo. Asimismo no asume que de la prueba rendida en la causa surge que la jornada de trabajo del actor excedía los límites legales previstos para el trabajo por equipos, por lo que abroquelado en sostener que las necesidades de la empresa requerían ese tipo de prestación, no rebate eficazmente la conclusión de que incumplió con los limites previstos por las leyes para la jornada de trabajo en la modalidad de equipos.

Así las cosas, advierto que la recurrente centra su esfuerzo argumentativo en afirmar que el tipo de trabajo que prestó el actor para la demandada requería de un prestación continua que fue organizada con la modalidad de trabajo por equipos, sin embargo nada expresa respecto del exceso de la jornada legal y el reconocimiento y pago de horas extras que no realizó en detrimento de los derechos del trabajador."

"8. En el caso se advierte que la empleadora abonó las indemnizaciones de acuerdo al régimen que prestaba el trabajador, sin dilaciones injustificadas por lo que entiendo corresponde eximir de la sanción del art. 2 de la ley 25323."

¿Cómo votaron los jueces?

Los Dres. Omar A. Palermo y Mario D. Adaro integraron la mayoría que resolvió admitir parcialmente el recurso y revocar la multa; el Dr. José V. Valerio no suscribió por encontrarse en uso de licencia.