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Tribunal Superior

BERRO PAULA EN J 167543 BERRO PAULA C/ BANCO BBVA ARGENTINA S.A. P/ DESPIDO P/ RECURSO EXTRAORDINARIO PROVINCIAL (LEY 9423)

La actora promovió recurso extraordinario provincial contra la sentencia laboral que rechazó indemnizaciones por despido discriminatorio y eximió a la empleadora de la multa del art. 2 de la Ley 25323. La Suprema Corte de Mendoza rechazó el recurso por mayoría (2 a 1), considerando racionales la valoración probatoria del a quo y la eximición de la multa conforme a las facultades restrictivas de la norma.

Fecha de la sentencia
Tribunal
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA (MENDOZA)
Fuero
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA (MENDOZA)
Jurisdicción
Local · Mendoza
Expediente
13-07662606-9/1
Dano moral Discriminacion Valoracion probatoria Costas en el orden causado Despido Indemnizacion lct Recurso extraordinario provincial Ley 25323 art. 2 Honorarios ley 9131 Voto en disidencia parcial.

¿Quién es el actor?

Paula Berro (actora).

¿A quién se demanda?

Banco BBVA Argentina S.A.

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Reclamo por despido (indemnizaciones por despido incausado y rubros derivados del despido), multa prevista en el art. 2 de la Ley 25323, y reparación por despido discriminatorio / daño moral (trato discriminatorio por ser mujer y madre lactante, hostigamiento y persecución).

¿Qué se resolvió?

Se rechazó el recurso extraordinario provincial interpuesto por Paula Berro; se impusieron las costas en el orden causado; se regularon honorarios de los profesionales conforme a Ley 9131; se adicionó posibilidad de IVA según situación de los profesionales. Votación: mayoría conformada por los Dres. Julio R. Gómez y Mario D. Adaro (adhieren); Dr. José V. Valerio disintió parcialmente proponiendo prosperar el recurso únicamente respecto de la multa del art. 2 de la Ley 25323.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"1. Los planteos recursivos contienen argumentos que constituyen una diferente interpretación de las constancias probatorias de la causa, lo que en definitiva encierra una discrepancia valorativa que no resulta suficiente para fundar la arbitrariedad que pretende.

...

3. La recurrente alega contradicción en la sentencia, al rechazar la multa del art. 2 de la Ley 25323 y considerar ilegítimo el despido, sin embargo no asume las razones que otorgó el a quo para resolver dicha eximición, dando cumplimiento al requerimiento legal de decidir mediante resolución fundada (último párrafo del art. 2 de la Ley 25323, art. 3 del CCyCN).

...

6. Ahora bien, en la causa no existe prueba de que el empleador haya cometido alguna conducta ilícita, distinta a la ruptura del contrato de trabajo, con intención de causarle un daño a la trabajadora en sus afecciones espirituales o íntimas, tampoco se acreditó un trato hostil o discriminatorio hacia su persona, que justifique reconocer un concepto adicional al monto de la tarifa.

...

8. Por todo lo expuesto corresponde rechazar el recurso analizado en todos sus términos.

ASÍ VOTO."

¿Cómo votaron los jueces?

"1. Con todo respeto hacia mi Colega preopinante, sólo me permitiré disentir con la solución propuesta en el apartado III, ptos. 3 y 4, respecto del rechazo de la indemnización del art. 2 de la Ley 25323, por las siguientes razones:

...

2. En definitiva, el recurso de la accionante debería prosperar parcialmente, sólo en lo relativo a la multa del art. 2 de la Ley 25323.

ASI VOTO."

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