LAZZARANO JOSEFINA VERONICA C c/ HIGH TOP SECURITY S.A. s/ COBRO DE PESOS

¿Quién es el actor?

Lazzarano Josefina Verónica (fallecida durante el proceso; herederas mencionadas).

¿A quién se demanda?

HIGH TOP SECURITY S.A.

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Cobro de pesos e indemnizaciones por despido (antigüedad, preaviso, integración mes de despido, vacaciones proporcionales, SAC, diferencias salariales), multa art. 2 Ley 25.323 y art. 80 LCT; pedido de condena por despido discriminatorio por insuficiencia renal; inclusión de viáticos y mejor remuneración como base de cálculo; costas y honorarios.

¿Qué se resolvió?

Se hizo parcialmente lugar a la apelación de la actora, se revocó la sentencia de primera instancia y se sustituyó su parte resolutiva condenando a la demandada al pago de $1.109.048,18 por los rubros detallados; se absolvió a la accionada del pago de SAC s/ vacaciones y daño moral por despido discriminatorio; se aclaró la categoría profesional como Administrativo inc. C del CCT 675/13; se ordenó confeccionar nueva planilla incorporando rubros no remunerativos (viáticos) como base de cálculo; costas y regulación de honorarios conforme lo consignado en la parte resolutiva. Pago a efectuar a herederas legítimas de la actora.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"En virtud de todo lo anterior es que la sentencia de primera instancia debe ser confirmada y por tanto el rechazo del agravio deducido en su contra. Así lo declaro." (nota: este párrafo aparece en el voto propinante al analizar discriminación, pero el acuerdo final revoca parcialmente la sentencia; se consignan a continuación los extractos decisivos que motivaron la modificación de la planilla y la determinación sobre discriminación).

"Es que para aplicar ese desplazamiento de la carga probatoria hacia el demandado que vuelva necesaria la acreditación de la razonabilidad de su conducta no es suficiente la sola denuncia de un posible despido discriminatorio, sino que surge como condición la aportación de ciertos indicios suficientes."

"De todo lo hasta acá analizado es que no surge acreditado que el despido de la actora haya encubierto un acto discriminatorio en razón de su enfermedad o que haya existido un trato desigual hacia su persona por parte de la demandada."

"Es sabido que para la determinación de la base para el cálculo de las indemnizaciones, se deben adicionar los rubros no remunerativos previstos en el CCT que rige la actividad, ello conforme el criterio sustentado en sentencia 'Pérez Aníbal Raúl c/ Disco S.A, de fecha 01.09.2009' al que nos adherimos en cuanto dichos rubros forman parte del salario y deben ser considerados al momento de su determinación."

(Bloque dispositivo final, literalmente transcrito en parte relevante):

"I) HACER PARCIALMENTE LUGAR al recurso de apelación interpuesto por la actora ... En consecuencia se condena a la accionada a pagar ... la suma total de $ 1.109.048,18 ... por los conceptos de indemnización por antigüedad, falta de preaviso, integración mes de despido, vacaciones proporcionales, SAC proporcional, SAC s/ preaviso, SAC s/ integración mes de despido, 20 días del mes de septiembre de 2018; diferencias salariales, multa art 2 ley 25323 y multa art 80 LCT; se absuelve a la accionada del pago de SAC s/ vacaciones y daño moral."

¿Cómo votaron los jueces?

Voto propinante del Vocal Adrián M. R. Díaz Critelli con fundamentos extensos; voto conformante de la Vocal Dra. Marcela B. Tejeda que adhiere a los fundamentos. El bloque dispositivo final (acuerdo) dispone la revocación parcial y la nueva redacción de la parte resolutiva según se cita.