JurisprudenciaARG
Cámara de Apelaciones

GARNICA CAMPERO, ROCIO BELEN c/ CITYTECH S.A. s/ COBRO DE PESOS

La actora demandó a Citytech S.A. reclamando indemnizaciones y diferencias salariales por despido y por aplicación de convenios de call center. La Cámara de Apelación confirmó parcialmente la sentencia de primera instancia: admitió la demanda en lo principal, declaró nulas cláusulas salariales de los CCT 1622/19E y 781/20 y condenó a la demandada al pago de las condenas, costas y honorarios.

Fecha de la sentencia
Tribunal
CAMARA DEL TRABAJO - Sala 4 (TUCUMAN)
Fuero
CAMARA DEL TRABAJO - Sala 4
Jurisdicción
Local · Tucuman
Expediente
1746/22
Recurso de apelacion Convencion colectiva cct 1622/19e Convencion colectiva cct 781/20 Art. 92 ter lct Jornada reducida (36 hs.) Nulidad clausulas salariales Multa ley 25.323 Art. 80 lct (certificaciones) Indemnizacion por despido Honorarios regulados ($430.158 27 $130.350 Observacion final: la camara confirmo la solucion de fondo adoptada en primera instancia (admision parcial de la demanda y condenas pecuniarias) y Ademas Ejercio control de legalidad sobre clausulas convencionales declarando nulas las previstas en los arts. 9 del cct 1622/19e y 10 del cct 781/20 por vulnerar el orden publico laboral y el art. 92 ter lct.

¿Quién es el actor?

Garnica Campero, Rocío Belén.

¿A quién se demanda?

Citytech S.A.

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Cobro de pesos por indemnización por antigüedad, preaviso, SAC sobre preaviso, haberes e integración del mes de despido, SAC y vacaciones proporcionales, diferencias salariales (art. 92 ter LCT), diferencias de SAC, multa art. 2 Ley 25.323, y entrega de certificaciones y liquidación (art. 80 LCT).

¿Qué se resolvió?

Se rechazó el recurso de apelación interpuesto por la demandada y se confirmó la sentencia de fecha 24/10/2023 que admitió parcialmente la demanda por la suma de $4.766.487,24 (según la sentencia de grado) y condenó a Citytech S.A.; además la Cámara declaró nulos los arts. 9 del CCT 1622/19E y 10 del CCT 781/20, impuso costas a la demandada y reguló honorarios de este recurso en $430.158,27 y $130.350,99 para los letrados actuantes, respectivamente. Proceda remitir autos al Juzgado de origen.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

1) Del parte resolutiva final:

"RESUELVE:

I. NO HACER LUGAR al recurso de apelación interpuesto por la parte demandada, en contra de la sentencia de fecha 24/10/2023, dictada por el Juzgado del Trabajo de la Decima Nominación, conforme lo considerado; II. DECLARAR NULOS los arts. 9, del CCT 1622/19E, y art. 10, del CCT781/20, según lo considerado; III. COSTAS: como se consideran; IV. HONORARIOS: regular 1) al letrado Alan FERNÁNDEZ NAHID ... la suma de $430.158,27 ... y 2) al letrado Rafael E. RILLO CABANNE ... la suma de $130.350,99 ... V. FIRME la presente procédase por Secretaria a la remisión de los autos al Juzgado de Origen."

2) Sobre la nulidad de cláusulas salariales y protección del salario:

"En lo que refiere a la articulación de convenios, ... el CCT 1622/19E -cuya aplicación invoca la demandada- además de ratificar que la jornada de los trabajadores de los call center es una jornada reducida, establece (art. 9) una escala salarial para sus trabajadores. Ahora bien, la remuneración establecida por dicha cláusula resulta violatoria de normas de orden público laboral, como ser los arts. 92 ter y 198 de la LCT y las normas constitucionales del art. 14 bis CN... El art. 92 ter, inc. 1, de la LCT, solo autoriza el pago proporcional al número de horas trabajadas cuando el trabajador presta servicios en un número inferior a las 2/3 partes de la jornada habitual de la actividad. Por ello, la remuneración de los trabajadores de call center no puede pagarse de modo proporcional si la jornada no es inferior a 4 hs diarias o 24 hs. semanales, ya que su jornada corresponde a un contrato de jornada reducida (6 hs. diarias y 36 hs. semanales). Sin embargo, las escalas salariales de los convenios mencionados, establecen remuneraciones que varían según la cantidad de horas trabajadas (24, 25, 26, etc), lo cual contradice el art. 92 ter LCT."

3) Sobre la imposición de la multa art. 2 Ley 25.323 y art. 80 LCT:

"Del TCL de fecha 01/08/2022, surge que la accionante intimó a la demandada en los siguientes términos: 'REITERO INTIMACION a que en plazo de 24 horas abone mi liquidación final indemnizatoria... BAJO APERCIBIMIENTO de iniciar las correspondientes acciones judiciales tendientes a vuestro cumplimiento compulsivo y de lo dispuesto en el art. 2 de la ley 25.323..' ... En consecuencia, se admite el rubro. Así lo declaro."

y

"La obligación del art. 80 LCT es de tipo mixta... La primera de las obligaciones fue cumplida en tiempo y forma, como da cuenta la prueba documental aportada por la demandada... respecto a la obligación de dar, considero que la demandada no probó que la puesta a disposición de los instrumentos en la sede de la empresa fuera real... Entiendo que, para que el empleador quedara desobligado de la obligación de dar, debió consignar la documentación laboral, en Secretaría de Trabajo o sede judicial; o al menos probar que efectivamente estaba a disposición de los trabajadores y que éstos no concurrieron a retirarla."

¿Cómo votaron los jueces?

Voto mayoritario acompañado por el Sr. Vocal Guillermo Ávila Carvajal (voto extenso con fundamentos) y adhesión del Sr. Vocal Adolfo J. Castellanos Murga. No se registran votos en disidencia.

Leyes que cita

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