PUCA ROLANDO SEBASTIAN c/ ATENTO ARGENTINA S.A. s/ COBRO DE PESOS
El actor reclamó diferencias salariales y rubros laborales contra Atento Argentina S.A. por liquidación de salario, vacaciones, SAC e indemnizaciones. La Cámara de Apelaciones del Trabajo rechazó la apelación de la demandada, confirmó la sentencia de primera instancia y declaró nulas las cláusulas salariales del art. 9 del CCT 1622/2019E y del art. 10 del CCT 781/20 por vulnerar el orden público laboral y la protección del salario.
¿Quién es el actor?
Rolando Sebastián Puca (DNI 32.672.281).
¿A quién se demanda?
Atento Argentina S.A. (CUIT 30-70969917-9).
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Cobro de pesos por salario proporcional, vacaciones proporcionales, SAC proporcional, indemnización por antigüedad, preaviso, sanción art. 2 Ley 25.323 y otras diferencias salariales y accesorios; monto reclamado en primera instancia $8.342.725,76.
¿Qué se resolvió?
Se rechazó el recurso de apelación interpuesto por la demandada; se confirmó la sentencia de fecha 18/12/2023 en cuanto a la admisión de la demanda y las condenas fijadas; se declaró la nulidad de las cláusulas previstas en el art. 9 del Convenio de Empresa 1622/2019E y del art. 10 del CCT 781/20; se impusieron las costas a la demandada y se regularon honorarios por los importes consignados.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
"De este modo, mediante una simple operación de comparación de ambos sueldos básicos de los diferentes convenios que se pretende aplicar, surge una disminución notoria y evidente de las remuneraciones de los trabajadores. Por lo tanto, el convenio colectivo posterior (el n° 781/20), no puede modificar al anterior (el n° 130/75), en tanto no cumple con el requisito de establecer condiciones más favorables a los actores conforme a lo previsto por el artículo 19 inciso b) de la Ley n° 14.250, al disminuir notoriamente las remuneraciones que les correspondía percibir por una jornada completa de labores, considerada esta última como una institución particular y puntual."
"En razón de lo expuesto y ejercitando el debido control de legalidad facultado por la normativa vigente, oída la Sra. Fiscal de Cámara, entiende ésta Vocalía oportuno declarar nula la cláusulas previstas en el art. 10 del Convenio Colectivo 781/20, que establece el menor valor de la jornada del trabajador operativo de un call center. Así lo declaro."
(Se incorpora además el dispositivo final del Tribunal:) "I. NO HACER LUGAR al recurso de apelación interpuesto por la parte demandada, en contra de la sentencia del 18 de diciembre de 2023 dictada por el Juzgado del Trabajo de la IX° Nominación, conforme lo considerado; II. DECLARAR la nulidad de las cláusulas previstas en el art. 9 del Convenio de Empresa 1622/2019E y la cláusula del art. 10 del CCT 781/20, conforme lo considerado; III. COSTAS: como se considera; IV. HONORARIOS: Regular honorarios a los letrados ... V. FIRME la presente procédase por Secretaria a la remisión de los autos al Juzgado de Origen."
¿Cómo votaron los jueces?
El voto que abre la sentencia (Dr. Adolfo J. Castellanos Murga) expone los fundamentos y propone declarar la nulidad de las cláusulas salariales; el vocal Guillermo Ávila Carvajal adhiere y vota en idéntico sentido. No se registra disidencia.
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Normas que cita
- Ley 14.250arts. 4, 5, 7, 12, 13, 19 inc. b · Convenios colectivo de trabajo
- Ley 25.877art. 5 · Regimen laboral
- Ley 25.323art. 2 · Contrato de trabajo
- Ley 9531 (Caba)
- Ley 5480 (Provincia De Tucumán)art. 51
- DNU 34/19
- CCyCNart. 804 · Codigo civil y comercial de la nacion
- CPCCNCodigo procesal civil y comercial de la nacion
- Resolución 782/10 (Ministerio de Trabajo de la Nación)art. 8
- CCT 130/75arts. 1, 2
- CCT 781/20arts. 1, 2, 5, 10, 12
- CCT 1622/19Earts. 4, 9
- CCT 872/10art. 8
- Tratado Convenio 95 OIT
- Constitución Nacionalarts. 14 bis, 16, 17 · Constitucion nacional
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