CORNEJO LORENA CECILIA c/ 30 DE FEBRERO S.R.L. s/ COBRO DE PESOS

¿Quién es el actor?

Cornejo Lorena Cecilia (trabajadora/actora).

¿A quién se demanda?

30 de Febrero S.R.L. (empleadora/demandada).

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Cobro de pesos por indemnizaciones y diferencias derivadas de despido (indemnización por antigüedad, preaviso, SAC sobre preaviso, integración del mes de despido, diferencias de haberes de marzo/2011, SAC proporcional, diferencias salariales, indemnización art. 2 Ley 25.323, entrega de nuevas certificaciones).

¿Qué se resolvió?

La Corte rechazó el recurso de casación interpuesto por la empleadora y confirmó la resolución de la Cámara del Trabajo que admitió parcialmente la demanda, condenando a 30 de Febrero S.R.L. al pago de $154.939,11 y a la entrega de certificaciones. Se impusieron costas a la demandada.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"la demandada que invocó como sustento de su defensa la existencia de una jornada laboral de medio día como consta en los recibos de sueldo de la actora, correspondía probar que las partes pactaron la reducción de la jornada máxima legal, hecho desconocido por la trabajadora y cuyo extremo no fue capaz de probar en autos."

"la comunicación de despido efectuada por la demandada en fecha 23/03/2011, no reúne los requisitos del referido artículo 242 LCT, razón por la cual sólo puede ser considerada como una expresión unilateral de la empleadora de concluir la relación, sin que tenga validez alguna la justa causa en la que se funda. En atención a lo antes expuesto, concluyo que el despido efectivizado por 30 de Febrero SRL resulta injustificado y que la medida dispuesta resulta arbitraria y carente de sustento fáctico capaz de desplazar la continuidad del contrato de trabajo."

Párrafos transcritos (textos relevantes tal como aparecen en la sentencia):

"De la norma transcripta se colige que la jornada normal de trabajo -máxima legal a decir del art. 198 citado- es la regla y la reducida la excepción; reducción que solo puede ser establecida por las disposiciones legales que reglamenten la materia, por estipulación particular del contrato de trabajo o de los convenios colectivos de trabajo. Tal estipulación particular debe ser acreditada por el empleador en forma fehaciente, dada su excepcionalidad (…)"

"Si la notificación del despido no expresa en forma suficientemente clara la causa de la denuncia del contrato de trabajo, el derecho de extinguirlo no se ha ejercido en forma eficiente y quien no ha cumplido, debe cargar con el peso de su renuencia, por lo que desde esta perspectiva, aunque se demuestre algún episodio injurioso, no puede ser invocado tardíamente con entidad extintiva. No se requieren formas especiales, debe indicarse con sencillez, claridad y precisión los motivos que determinan la cesantía, evitando toda suerte de ambigüedad como, por ejemplo, cuando se imputan al trabajador 'graves irregularidades'."

(Votos en acuerdo: Vocal Dra. Claudia B. Sbdar; Vocales Drs. Daniel O. Posse y Daniel Leiva adhirieron).