JurisprudenciaARG
Cámara de Apelaciones

WAINSTEIN, SERGIO MATIAS c/ CAR GROUP S.A. s/DESPIDO

El actor reclamó por despido injustificado, horas extraordinarias, entrega de certificaciones y liquidación final contra Car Group S.A. La Cámara modificó parcialmente la sentencia para aplicar el nuevo régimen de actualización de la ley 27.802 y dejar sin efecto la regulación de honorarios de grado; confirmó la sentencia en lo demás y condenó en costas a la demandada.

Fecha de la sentencia
Tribunal
CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA X
Fuero
NACIONAL DEL TRABAJO
Jurisdicción
Nacional · Ciudad de Buenos Aires
Expediente
CNT 021589/2020/CA001
Despido injustificado Horas extraordinarias Art. 243 lct Comunicacion de despido Actualizacion de condena Ley 27.802 Certificaciones art.80 lct Honorarios Liquidacion final Costas

¿Quién es el actor?

WAINSTEIN SERGIO MATIAS.

¿A quién se demanda?

CAR GROUP S.A.

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Despido (se reclamó la declaración de injustificado), horas extraordinarias, liquidación final, entrega de certificaciones conforme art. 80 LCT, actualización de condena, y regulación de honorarios.

¿Qué se resolvió?

La Cámara, por mayoría, modificó parcialmente la sentencia apelada exclusivamente en lo relativo al método de actualización de la condena (aplicación del art. 55 de la ley 27.802 para la liquidación en la etapa del art. 132 L.O.) y dejó sin efecto la regulación de honorarios de grado, fijando nuevos importes para los profesionales y la perito. Confirmó la sentencia de grado en todo lo demás objeto de los recursos (declarándose injustificado el despido y admitiéndose las indemnizaciones y el reclamo por horas extraordinarias), y ordenó costas de alzada a cargo de la demandada vencida.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"El art. 243 LCT exige que la comunicación del despido, que debe ser escrita, contenga una expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato, los que no pueden luego ser modificados ni ampliados (principio de invariabilidad de la causa). ... Si el trabajador recién conociera con precisión el hecho imputado al contestarse la demanda, quedaría en inferioridad de condiciones procesales."

"La misiva atribuye una 'nueva llegada tarde' el día 30/01/2020 sin indicar la hora de ingreso ni la extensión de la demora, circunstancia que impide ponderar la entidad del incumplimiento y la proporcionalidad de la medida adoptada (art. 242 LCT) ... Se trata, en definitiva, de una remisión genérica que no permite al trabajador saber a qué se refería la empleadora..."

"El actor denunció que cumplía una jornada de lunes a sábados de 9 a 19 hs. ... Los Sres. Rojas Alcorta y Rojo Valovits ... coincidieron en que el actor trabajaba de lunes a sábados de 9 a 19 hs., con reuniones posteriores a las 19 hs. ... ninguna constancia objetiva de los horarios fue aportada por la empleadora, que era quien tenía el deber de llevarla (art. 6 inc. c, ley 11.544)."

"En cuanto al método de actualización del monto de condena cabe señalar lo siguiente. ... mediante el art. 55 de la ley 27.802 (BO del 06/03/2026) se diseñó para las causas en trámite un régimen específico de actualización ... Dado que la presente causa se encontraba sin sentencia firme al momento de entrada en vigencia de la ley 27.802, corresponde dejar sin efecto el mecanismo de actualización dispuesto en grado, y disponer que en la etapa del art. 132 L.O. se practique la liquidación con sujeción a las pautas de la norma citada..."

¿Cómo votaron los jueces?

No hubo disidencia; el Dr. Ambesi adhirió al voto de la Dra. Jueguen.

Normas que cita

Más jurisprudencia sobre

El resumen se genera automáticamente con fines informativos: no es información oficial ni opinión legal, y no reemplaza la lectura del fallo completo. Para cualquier decisión, consultá la sentencia original con un profesional.

Encontrá la jurisprudencia para tu caso

Buscá en los fallos de JurisprudenciaARG por tema, tribunal y fecha. Creá tu cuenta para empezar.