TERAMO, HUGO EZEQUIEL c/ P.E.I.S.A Y OTRO s/DESPIDO

¿Quién es el actor?

Hugo Ezequiel Teramo.

¿A quién se demanda?

P.E.I.S.A. y GESTION LABORAL S.A.

¿Cuál es el objeto del reclamo?

indemnizaciones por despido, incremento del art. 2º de la ley 25.323, sanción del art. 1º de la ley 25.323 y la indemnización del art. 80 LCT, así como la condena solidaria de GESTION LABORAL S.A.

¿Qué se resolvió?

la Cámara confirmó que el despido fue con justa causa por pérdida de confianza y rechazó las indemnizaciones derivadas del cese, el agravamiento del art. 2º de la ley 25.323, la sanción del art. 1º y la condena solidaria de GESTION LABORAL S.A. Revocó parcialmente el fallo en cuanto a la indemnización del art. 80 LCT, condenando a P.E.I.S.A. a pagar $ 194.288,16 con intereses conforme al art. 55 de la ley 27.802, y modificó la imposición de costas y honorarios.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"la denominada 'pérdida de confianza' como causal rescisoria constituye un sentimiento subjetivo que resulta válido como motivación del despido cuando deriva de un hecho objetivo que traduzca la imposibilidad de continuar la relación laboral (arg. art. 242 L.C.T.)." Los testimonios de Delgado, Noriega, Alonso y Maidana acreditan que el actor sustrajo materiales de marketing sin autorización y se negó a efectuar su descargo, lo que "conculcó las expectativas creadas con el devenir del vínculo acerca de una conducta legal acorde con el deber de fidelidad". Respecto del art. 80 LCT: "La dación de los certificados del citado art. 80 en legal tiempo y forma constituye una obligación contractual a cargo de la demandada... la mera mención en la comunicación de cese... no resultan suficientes, por sí, para tener por cumplimentada dicha obligación legal".