Recurso Queja Nº 1 - FONTANA, EDITH FABIANA c/ CIBIE ARGENTINA S.A. s/JUICIO SUMARISIMO

¿Qué se resolvió en el fallo?

Estándar de prueba aplicable cuando se discute la existencia de medidas discriminatorias en el marco de una relación de empleo

Sentencia que declaró la nulidad del despido por entender que encubría un acto discriminatorio y dispuso la reinstalación en el puesto de trabajo - Omisión en el fallo de considerar un planteo oportunamente introducido y conducente para una adecuada solución del pleito - Absoluta falta de tratamiento del argumento relativo a que la decisión de despedir había obedecido a graves problemas económicos de la empresa que se habían acreditado en el expediente, lo cual configura prima facie una causa seria y objetiva, ajena a toda discriminación, en los términos de la doctrina del Tribunal, por lo que corresponde descalificar la sentencia apelada en cuanto ha sido materia del agravio examinado sin que ello implique abrir juicio sobre el desenlace definitivo de la causa - Disidencia del juez Rosatti: agravios que giran en torno a cuestiones fácticas y procesales, propias de los jueces de la causa y ajenas al recurso extraordinario