Recurso de Inconstitucionalidad interpuesto en el expte. Nº C-137.265/2019 (Tribunal del Trabajo - Sala II - Vocalía 4) Despido: Llampa Miriam Rosa c/ Como en Casa S.R.L

¿Quién es el actor?

Miriam Rosa Llampa, representada por el Dr. David Daniel Espinosa.

¿A quién se demanda?

Como en Casa S.R.L.

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Declaración de despido injustificado; rubros indemnizatorios derivados del despido; multa art. 80 LCT; liquidación final; diferencias salariales e incrementos indemnizatorios (algunos rechazados en su momento).

¿Qué se resolvió?

Se hizo lugar al recurso de inconstitucionalidad para revocar la sentencia del 18/5/2021 en lo impugnado; se declaró procedente la demanda por despido injustificado y se ordenó al tribunal de origen a determinar los rubros derivados del mismo, a imponer la multa del art. 80 LCT y a expedirse sobre la liquidación final. Se impusieron las costas de origen y de la instancia a la demandada (con regulación de honorarios por parte del tribunal).

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"Conforme surge del intercambio telegráfico la trabajadora en su telegrama del 27/8/2018 manifestó a su empleador que la aseguradora de riesgos había dispuesto su alta médica y ella había planteado su disconformidad ante la Superintendencia de Seguros. Allí agrega que esa circunstancia había sido puesta en conocimiento de la patronal de manera verbal tanto telefónica como personalmente y que la ratificaba con la remisión de ese telegrama. Manifestó también su intención de reincorporarse pero que sus médicos particulares, Dres. Perez Barquet y Mallagray, no se lo permitían y solicitó a la empleadora que reviera su postura y efectuase las consultas con los profesionales mencionados (fs. 3 y 101)."

"De esta manera, y contrariamente a lo afirmado por el empleador y el tribunal, la trabajadora dio cumplimiento a lo requerido en la carta documento del 5/9/2018, oportunidad en la que además le hizo saber que adjuntaría los nuevos dictámenes de junta médica e informaría sobre la denuncia ante la Superintendencia de Seguros y nuevamente ratificó al empleador que en caso de considerarlo necesario podía solicitar informes a su médico el Dr. Perez Barquet."

"En mérito de lo expuesto considero que el despido por abandono dispuesto el 10/10/2018, así como la intimación previa del 4/10/2018 se realizaron cuando la trabajadora se encontraba en uso de licencia por enfermedad, conforme la opinión de su médico personal que en ningún momento fue desvirtuada por el empleador, por lo que resultó injustificado. Es claro que no se configuró la causa de abandono invocada por el empleador porque la empleada no estaba obligada a prestar servicios por encontrarse en uso de licencia médica."

"En virtud de los argumentos expuestos precedentemente y de conformidad con lo normado por el art. 80 de la LCT, corresponde imponer la multa por falta de entrega de la certificación de servicios."

"Por todo lo expuesto, corresponde hacer lugar al recurso de inconstitucionalidad interpuesto por la actora para revocar la sentencia de fecha 18/5/21 sólo en lo que ha sido materia de recurso y, en consecuencia, hacer lugar a la demanda por despido injustificado y disponer que proceda el tribunal de origen a determinar los rubros derivados del mismo, así como la multa del art. 80 y a expedirse sobre la liquidación final."

¿Cómo votaron los jueces?

El voto que expone los fundamentos es de la Dra. Bernal; los Dres. Meyer y Otaola adhieren. El dispositivo final del Tribunal corresponde a la mayoría y contiene la revocatoria y las órdenes indicadas.