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Tribunal Superior

ALVAREZ ROJAS Y MUÑIZ INGENIERIA CIVIL S.R.L. EN J: DUNAND ANDRES C/ ALVAREZ ROJAS Y MUÑIZ ING. CIVIL S.R.L. P/ COBRO ORDINARIO - CASACION

El trabajador promovió la rescisión del contrato de trabajo por atraso o falta de pago de la remuneración. El tribunal sostuvo que la mora o falta de pago por más de un período permite considerar rescindido el contrato por voluntad del trabajador, pero condicionó esa postura a que previamente el empleado intime al empleador, otorgándole oportunidad de justificar su conducta.

Fecha de la sentencia
Tribunal
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA - SALA SEGUNDA (MENDOZA)
Fuero
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA - SALA SEGUNDA (MENDOZA)
Jurisdicción
Local · Mendoza
Expediente
25695
Jurisprudencia Derecho laboral Indemnizacion laboral Empleador Contrato de trabajo Intimacion previa Mora salarial Rescision por falta de pago Obligacion salarial Prueba de demora

¿Quién es el actor?

DESCONOCIDO (trabajador/empleado, no identificado en el extracto).

¿A quién se demanda?

DESCONOCIDO (empleador/empresa, no identificado en el extracto).

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Rescisión del contrato de trabajo por atraso o falta de pago de la remuneración; reconocimiento de la desvinculación por incumplimiento del empleador y efectos derivados.

¿Qué se resolvió?

DESCONOCIDO en cuanto a la decisión concreta del incidente o fallo, pero el pronunciamiento normativo del tribunal establece la regla de que la mora o falta de pago por más de un período constituye causa suficiente para considerar rescindido el contrato por voluntad del trabajador siempre que previamente éste intime al empleador para que pague.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"La jurisprudencia ha establecido que el atraso y con mayor dureza la falta de pago de la retribución al empleado por más de un período, constituye causa suficiente para tener por rescindido el contrato de trabajo por voluntad del principal; la demora del empleador en el pago de la remuneración apreciada prudencialmente por el Juez. En consecuencia, este principio enunciado surtirá efecto sólo si el empleado previamente intima al empleador el pago, dándole por consiguiente oportunidad de justificar su actitud."

(No se advierten votos en disidencia en el extracto proporcionado.)

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