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MARTINEZ TENREIRO S.A.C. E INVERSORA EN J: PUEBLA CARLOS W. C/ MARTINEZ TENREIRO S.A.C. E INVERSORA P/ ORDINARIO - INCONSTITUCIONALIDAD - CASACION
Plazo laboral para dictar sentencia: el tribunal señala que los Tribunales Laborales tienen cinco días hábiles desde el cierre del debate para dictar sentencia. Se concluye que la pérdida de competencia por pronunciamiento tardío opera cuando se dicta la sentencia vencido el doble del plazo legal, aplicando supletoriamente el art. 91 del C.P.C.
¿Quién es el actor?
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¿A quién se demanda?
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¿Cuál es el objeto del reclamo?
Determinación del plazo para dictar sentencia en fuero laboral y criterio para declarar pérdida de competencia por dictado tardío.
¿Qué se resolvió?
Se afirmó que el plazo para dictar sentencia por los Tribunales Laborales es de cinco días hábiles desde el cierre del debate (art. 69 inc. a) del Código Laboral, modificado por Decreto ley 4980/56). Para que opere la pérdida de competencia por pronunciamiento tardío, la sentencia debe dictarse transcurrido el doble del plazo previsto, en aplicación supletoria del art. 91 del C.P.C.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
"El plazo para dictar sentencia por los Tribunales Laborales es de cinco días hábiles contados desde el cierre del debate (art. 69 inc. a) del Código Laboral, modificado por Decreto ley 4980/56), por lo que para que se incurra en pérdida de competencia por pronunciamiento tardío, este debe ser dictado transcurrido el doble del plazo previsto (art. 91 C.P.C., aplicable supletoriamente)."
(No se consignan votos en disidencia en el texto provisto.)
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Normas que cita
- Ley 69 inc. a (Código Laboral) (Provincial (mendoza))
- Decreto-ley 4980/56 (Provincial (mendoza))
- CPCC (Código Procesal Civil y Comercial) art. 91 (Provincial (mendoza))art. 91
El resumen se genera automáticamente con fines informativos: no es información oficial ni opinión legal, y no reemplaza la lectura del fallo completo. Para cualquier decisión, consultá la sentencia original con un profesional.
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