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CARMONA JUAN ANTONIO EN J: CARMONA JUAN A. C/ PIZZERIA CAPRI S.R.L. P/ ORDINARIO - CASACION
El demandante cuestionó la regulación del contrato de trabajo y la validez de la homologación de una convención colectiva. El tribunal sostuvo que la regulación del contrato de trabajo corresponde a la jurisdicción federal y que la homologación de cláusulas convencionales, especialmente salariales, debe provenir del Ministerio de Trabajo.
¿Quién es el actor?
No surge del extracto.
¿A quién se demanda?
No surge del extracto.
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Cuestiones relativas a la regulación del contrato de trabajo y la validez/homologación de convenciones colectivas (especialmente cláusulas salariales).
¿Qué se resolvió?
Se afirmó que la regulación de los institutos del contrato de trabajo corresponde a la jurisdicción federal y que la homologación de convenciones colectivas, cumplidos los requisitos legales, debe ser otorgada o denegada por el Ministerio de Trabajo.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
"La doctrina como la jurisprudencia admiten que todos los institutos propios del llamado contrato de trabajo, integran un capítulo de la legislación de fondo y en consecuencia su regulación corresponde a la jurisdicción federal."
"Las convenciones colectivas, satisfechos los recaudos que establece la ley, son obligatorias, no sólo para todos los trabajadores y empleadores de la actividad o categoría en la zona, es decir tienen efecto normativo, estableciendo la modalidad del trabajo, por lo que es incuestionable que la homologación de sus cláusulas, en especial aquellas que versan sobre salarios, deben provenir del Ministerio de Trabajo, único órgano facultado por el legislador para otorgarla o denegarla."
(No se consignan votos en disidencia en el texto provisto.)
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