KRAUS INGRID ANALIA EN J 12345 KRAUS INGRID ANALIA C/ LA CAJA ART S.A. P/ ENFERMEDAD PROFESIONAL (12345) RECURSO EXTRAORDINARIO PROVINCIAL

¿Quién es el actor?

Ingrid Analia Kraus, representada por Dr. Alejandro Germán Rossi.

¿A quién se demanda?

LA CAJA A.R.T. S.A. (hoy EXPERTA A.R.T. S.A.) y otros.

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Indemnización por enfermedad profesional (prestaciones dinerarias Ley 24.557) por dolencias físicas y psíquicas (reacción vivencial anormal grado 2), monto reclamado $79.993,77 en la instancia de origen.

¿Qué se resolvió?

Se admitió parcialmente el recurso extraordinario provincial; se anuló la sentencia de la Cámara en la parte que rechazó las dolencias psíquicas, ordenando remitir las actuaciones a la Primera Cámara del Trabajo (subrogante legal) para que dicte nuevo pronunciamiento respecto de esas dolencias. Se impusieron costas de la instancia extraordinaria en la medida de los vencimientos y se regularon honorarios.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"Encuentro, que de las mismas constancias de la causa tenidas en cuenta en la sentencia, resulta arbitrario considerar que no se acreditaron las condiciones dañosas de las tareas desarrolladas por la actora... Es evidente, que no son condiciones laborales normales, y considero las mismas como adecuadas para producir el diagnóstico que reclamó la Sra. Kraus."

"Aceptándose expresamente las presunciones e indicios como medios de prueba (art 54 CPL), si bien su carácter de serios, graves y concordantes, requerido en los casos de mobbing, ya había sido receptado por esta Sala –con otra integración- en las causas “Zani” (sentencia del 14/08/15) y “Cerrato” (sentencia del 30/10/15)."

"Las constancias analizadas permiten advertir un contexto de vulnerabilidad y discriminación laboral que además puede encuadrarse como violencia de género... La prueba rendida en la causa acredita que el hecho de ser mujer y de estar a cargo de sus hijos le impidió a la actora mantener el puesto en el Departamento de Higiene y seguridad, eso le ocasionó confrontaciones, burlas y malos tratos por parte de sus compañeros de trabajo, además de una afectación clara en sus derechos laborales al ascenso y al crecimiento profesional."

¿Cómo votaron los jueces?

Los Dres. José V. Valerio (voto que abre y propone la admisión parcial y remisión), Omar A. Palermo y Mario D. Adaro adhieren, con amplios fundamentos sobre mobbing, perspectiva de género y normativa internacional y provincial; Adaro propone además medidas de capacitación y prevención a la empleadora (Ley 9263).