GRUPO Q S.A. EN J 159889 FAGIOLI MONICA CECILIA C/ GRUPO Q S.A. P/ DESPIDO (159889) P/ RECURSO EXTRAORDINARIO PROVINCIAL

¿Quién es el actor?

Fagioli, Mónica Cecilia.

¿A quién se demanda?

Grupo Q S.A.

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Resarcimiento por despido indirecto por falta de pago de remuneraciones (mes de diciembre de 2018) y demás rubros laborales.

¿Qué se resolvió?

Rechazo del recurso extraordinario provincial deducido por Grupo Q S.A.; se impusieron costas a la recurrente y se regulan honorarios conforme a ley 9131.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"1. Se acreditó en autos el vínculo laboral alegado por la actora y su empleadora, a los términos de la ley de contrato de trabajo.

2. La extinción del contrato de trabajo se produjo con la comunicación que la actora remitió a su empleadora en fecha 29/01/19, en la cual expresó como causal la falta de pago de le remuneración correspondiente al mes de diciembre de 2018.

...

4. Con relación a las remuneraciones que la empleadora considera indebidamente percibidas por la trabajadora por estimar injustificada su licencia por enfermedad, el art. 131 LCT establece una prohibición absoluta de la compensación de salarios respecto del mes de diciembre 2018 como pretende la empleadora."

"6. Desde otra perspectiva, la afirmación de que la accionada se encontraba facultada para compensar el salario del mes diciembre 2018 resulta subjetiva y esencialmente dogmática.

a. En efecto, es oportuno recordar que el art. 131 LCT '…trata de la protección del salario del trabajador frente al empleador, a fin de que no se pueda efectuar una compensación, deducción o retención, que importe rebaja del monto de las remuneraciones del trabajador. La prohibición está dirigida al empleador y tiene por finalidad asegurar que el trabajador reciba su remuneración de manera íntegra…'."

"6.(i) Interpretando dicha norma, la doctrina ha dicho que 'con la finalidad de salvaguardar el derecho de defensa en juicio de la contraparte, el legislador dispone que en el despido con justa causa -directo (decidido por el empleador) o indirecto (decidido por el trabajador)- se debe comunicar por escrito y en forma suficientemente clara los motivos en que se funda la ruptura del contrato. ... En caso de demanda judicial, no se admite la modificación de la causal de despido consignada en la comunicación respectiva (invariabilidad de la causa).'"

¿Cómo votaron los jueces?

no hubo voto en disidencia; los Dres. Adaro y Llorente adhieren al voto del Dr. Valerio.