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MUNICIPALIDAD DE MENDOZA EN J°408.122/54862 BRAVO JUAN CARLOS C/ MUNICIPALIDAD DE LA CIUDAD DE MENDOZA P/ ACCION DE AMPARO P/ RECURSO EXTRAORDINARIO PROVINCIAL
El trabajador municipal promovió acción de amparo por la supresión de adicionales y el pago íntegro del salario durante licencia por riesgo COVID-19. La Sala Primera de la Suprema Corte de Mendoza confirmó la Cámara y ordenó la restitución de las diferencias desde octubre/2020 hasta abril/2021 o hasta el retorno a la presencialidad, por considerar procedente el amparo ante arbitrariedad manifiesta en el descuento.
¿Quién es el actor?
Juan Carlos Bravo, empleado municipal (área de barrido y limpieza).
¿A quién se demanda?
Municipalidad de la Ciudad de Mendoza.
¿Cuál es el objeto del reclamo?
pago de diferencias salariales (adicionales: mayor dedicación, operativos fines de semana y presentismo) y la percepción íntegra del sueldo desde octubre de 2020 mientras duró la licencia especial por pertenecer a grupo de riesgo frente al COVID-19.
¿Qué se resolvió?
Se rechazó el recurso extraordinario provincial interpuesto por la Municipalidad; se confirmó la sentencia de la Cámara que hizo lugar al amparo y condenó a la Municipalidad a pagar las diferencias salariales desde octubre/2020 hasta abril/2021 inclusive, o hasta el retorno a la actividad presencial del amparista, lo que ocurra primero, con sus respectivos intereses; se impusieron las costas de la instancia extraordinaria a la recurrente y se regularon honorarios.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
"El art. 1° del Decreto Ley 2589 (BO 13/10/75), en texto según Ley 6504 (BO 13/08/1997), establece que podrá interponerse acción de amparo en contra de todo hecho, acción u omisión emanado de órganos o agentes de la Administración Pública Provincial o Municipal ..."
"A la luz de las premisas reseñadas, la vía y la sustancia de lo requerido por el amparista aparecen procedentes, en el caso concreto, tal como lo estima la Cámara y por tanto el Recurso Extraordinario Provincial debe ser rechazado."
"En conclusión, el municipio demandado debe restituir al trabajador las diferencias salariales que hayan resultado del cese de los adicionales reclamados, entre el mes de octubre de 2020 hasta el mes de abril de 2021 inclusive, o hasta el retorno al trabajo presencial, lo que ocurra primero, atento a la regulación establecida por la Resolución Conjunta 4/2021."
¿Cómo votaron los jueces?
Voto de la Dra. María Teresa Day con adhesión de los Dres. Julio Ramón Gómez y Pedro J. Llorente (unanimidad en el resultado). No hay disidencia.
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Normas que cita
- Ley 2589 (Decreto Ley) (Provincial (mendoza))arts. 1, 3, 4
- Ley 6504 (Provincial (mendoza))
- CPCCyTM (C.P.C.Cy.T.M.) (Provincial (mendoza))art. 219
- Constitución Nacionalart. 43; art. 14 bis; art. 75 inc. 23 · Constitucion nacional
- DNU 260/2020
- DNU 297/2020
- Resolución MTESS 207/2020arts. 1, 2
- Resolución MTESS 296/2020
- DNU 494/2021
- Resolución Conjunta 4/2021 (Min. Salud y Min. Trabajo)
- Decreto Prov. 359/2020 (Provincial (mendoza))
- Decreto Prov. 384/2020 (Provincial (mendoza))art. 5
- Decreto Prov. 390/2020 (Provincial (mendoza))art. 5
- Decreto Prov. 700/2020 (Provincial (mendoza))art. 8
- Decreto Prov. 1078/2020 (Provincial (mendoza))art. 3
Fallos que cita
- Arakaki, Marcela Noemí y otros c/ E.N. - C.S.J.N. - AC 57/92CSJN · 07/10/2003 · Fallos 326:4076
- "Caldeiro" (Fallos 343:264)CSJN · 30/04/2020 · Fallos 343:264
- "Cañas" (Plenario)SCJMZA (citado como precedente interno) · 25/08/2009
- "Addamo" (Sala I)SCJMZA · 23/04/2010
- "Sozzi" (Sala I)SCJMZA · 03/08/2007
- "Monjelardi"SCJMZA · 22/03/2019
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