CASTILLO LUIS ALBERTO EN J 159713 BODEGAS Y VIÑEDOS SANTA ELENA SRL C/ CASTILLO LUIS ALBERTO P/ CONSIGNACION P/ RECURSO EXTRAORDINARIO PROVINCIAL

¿Quién es el actor?

Luis Alberto Castillo (trabajador).

¿A quién se demanda?

Bodegas y Viñedos Santa Elena SRL (empleadora).

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Impugnación de la sentencia de la Sexta Cámara del Trabajo que declaró que el despido del actor fue con justa causa (por ausencias reiteradas) y rechazó la acción de consignación promovida por la empleadora; el trabajador plantea arbitrariedad en la valoración de hechos y pruebas y la falta de contemporaneidad y gravedad suficiente de la causa de despido.

¿Qué se resolvió?

Se admitió el recurso extraordinario provincial, se anuló parcialmente la sentencia de la Cámara y se remitió la causa para que el juez subrogante dicte un nuevo pronunciamiento ajustado a las cuestiones materia del agravio; se impusieron las costas de la instancia extraordinaria a la recurrida y se regularon honorarios.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"El actor fue despedido el día 18.01.2019 mediante acta notarial, en la que se le comunica la siguiente causa: 'Teniendo presente la acumulación de antecedentes disciplinarios (ausencias reiteradas) las que fueron oportunamente sancionadas y que obran en su legajo personal por usted firmadas y aceptadas, se le comunica que queda despedido con justa causa, en razón de que el día 03/01/19 incurrió en una nueva falta, consistente en ausentarse a su jornada laboral sin aviso ni justificación resultando una conducta reiterada de su parte y advertida oportunamente por la empresa su conducta configura una grave injuria atento que ausentarse en forma intempestiva sin aviso nos provoca graves problemas logísticos para poder cumplir con las tareas asumidas...'"

"Como puede observarse a lo largo de prácticamente diez años de antigüedad, los antecedentes disciplinarios por ausencia son sólo 4 (año 2013, 2014, 2017 y 2018) y el último se produjo prácticamente con un año de diferencia con la ausencia que motivó el despido. La insuficiencia de tales antecedentes surgen a la vista como así también el hecho de castigar con la máxima severidad por una sola ausencia y dejar a un trabajador sin su empleo cuando previo a ello se podría haber agotado otras instancias o advertencias..."

"Conforme a todo lo analizado, la sentencia está viciada de arbitrariedad, por cuanto ha realizado un tratamiento disvalioso de la conducta injuriante atribuida al trabajador pasando por alto las graves deficiencias que se señalan y que hacen que el fallo no se sostenga como acto jurisdiccional válido."

¿Cómo votaron los jueces?

Voto principal del Dr. José V. Valerio (propone admisión, anulación parcial y remisión) acompañado por el Dr. Omar Alejandro Palermo. El Dr. Mario Daniel Adaro no suscribió por licencia; el acuerdo constituye la decisión del Tribunal.