DESPIDO: GUTIERREZ YESICA LUCIANA C/ BRIAN SINGH SRL

¿Quién es el actor?

Yesica Luciana Gutiérrez.

¿A quién se demanda?

Brian Singh S.R.L.

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Indemnizaciones por la extinción del contrato de trabajo (art. 232, 233 y 245 LCT), integración de mes de despido, sustitutiva de preaviso, salarios por días descontados por sanciones impugnadas, vacaciones y SAC proporcionales, y otros rubros derivados del despido con invocación de causa; más intereses y costas.

¿Qué se resolvió?

Se hace lugar parcialmente a la demanda; se declaró injustificado el despido del 29/11/2019, se condenó a la empleadora a pagar indemnizaciones por los arts. 232, 233 y 245 LCT y otros rubros señalados y se fijó el monto actualizado en $11.511.433,24. Se impusieron costas y se regularon honorarios profesionales y periciales.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"Corresponde ahora examinar la eficacia jurídica de las sanciones disciplinarias que la empleadora invoca como antecedentes justificativos del distracto, en tanto parte sustancial de la construcción argumental del despido directo se apoya precisamente en la existencia de tales medidas correctivas previas... En el caso, surge del intercambio telegráfico acompañado por las partes que la trabajadora impugnó oportunamente las sanciones que le fueran aplicadas, dentro del plazo legal previsto por el art. 67 de la L.C.T., cuestionando tanto la existencia misma de los hechos imputados como la razonabilidad y proporcionalidad de las medidas adoptadas. Tal circunstancia reviste decisiva importancia."

"En tales condiciones, las sanciones invocadas por la empleadora no pueden ser reputadas antecedentes disciplinarios firmes y materialmente acreditados aptos para robustecer la causal extintiva posteriormente articulada... En definitiva, de la valoración integral de los elementos incorporados a la causa, apreciados conforme las reglas de la sana crítica racional, no surge acreditada la configuración de una injuria laboral de entidad suficiente que justificara la decisión rupturista adoptada por la empleadora en los términos del art. 242 de la Ley de Contrato de Trabajo."

"En consecuencia, el despido dispuesto por la empleadora debe ser calificado como apresurado, carente de acreditación suficiente e injustificado, con las consecuencias indemnizatorias que de ello derivan. En concreto se hace lugar a las indemnizaciones normadas por los arts. 232, 233 y 245 de la LCT."

Bloque dispositivo (extracto):

"1.- Hacer lugar parcialmente a la demanda interpuesta por la Sra. Gutierrez Yesica Luciana en contra de la demandada BRIAN SINGH SRL, a quien se condena a abonar a la parte actora la suma de Pesos Once Millones Quinientos Once Mil Cuatrocientos Treinta y Tres con Veinticuatro Centavos ($ 11.511.433,24)... 4.- Costas al demandado BRIAN SINGH SRL vencido (art. 128 del CPCC)."

(Voto único; no consta disidencia.)