ALBORNOZ GUSTAVO FEDERICO c/ CLINICA MAYO DE URGENCIAS MEDICAS CRUZ BLANCA S.R.L. s/ COBRO DE PESOS

¿Quién es el actor?

Albornoz Gustavo Federico.

¿A quién se demanda?

Clínica Mayo de Urgencias Médicas Cruz Blanca S.R.L.

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Cobro de pesos por diferencias salariales (en especial por guardias pasivas y horas extraordinarias) y liquidación indemnizatoria.

¿Qué se resolvió?

Se declaró inadmisible el recurso de casación interpuesto por la demandada por no acreditar suficiencia del afianzamiento (embargo sobre bienes cuyo valor actual no fue probado).

Se rechazaron los agravios del actor respecto del reconocimiento de diferencias por guardias pasivas y horas extras.

Se hizo lugar parcialmente al recurso de casación del actor en cuanto a la forma de reconstrucción del sueldo básico aplicable (art. 4 CCT 122/75), anulándose parcialmente la planilla de liquidación y la regulación de honorarios y remitíendose la causa a la Cámara para nueva liquidación.

Costas: distribuidas por el orden causado; se imponen las costas del recurso de la demandada por su inadmisibilidad; se consignó la distribución por el resultado parcial respecto del actor.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

Sobre inadmisibilidad por afianzamiento insuficiente:

“El afianzamiento es suficiente cuando cubre el monto de la condena, lo que naturalmente deriva de la finalidad misma del referido requisito de admisibilidad, que no es sino la de asegurar al trabajador, en caso de que el recurso de casación no prospere, que el empleador cumplirá con la condena dispuesta en la sentencia definitiva... Esta Corte tiene dicho también que el artículo 133 del CPL no sólo exige el cumplimiento del afianzamiento, sino que éste debe recaer sobre bienes suficientes, razón por la cual resulta exigible la demostración de que el valor real y actual del bien objeto del embargo alcanza a cubrir el monto de condena...”

(fundamento por el cual se declaró inadmisible el recurso de la demandada por acreditar sólo facturas antiguas sobre bienes).

Sobre guardias pasivas y prueba del reclamo:

“Las guardias pasivas ... merecen retribución porque mantienen al trabajador a disposición de su empleador, pero no justifican suficientemente el salario completo cuando no se traducen en trabajo efectivo... la determinación del monto que corresponde pagar por este concepto debe diferenciarse del que se paga por tareas efectivamente cumplidas durante el horario extraordinario... en la multiplicación que el actor propone no existen ese nivel de diferenciaciones, lo cual... impide al demandado ejercer con eficacia el derecho de defensa, pero también impide a los jueces intervientes determinar los alcances concretos del derecho cuyo reconocimiento se reclama...”

(la Cámara rechazó las diferencias por falta de precisión en el objeto y en la cuantía reclamados).

Sobre prueba de horas extras y presunciones:

“La prueba de las horas extras se encuentra en cabeza del trabajador, y debe ser concluyente y fehaciente tanto en lo que se refiere a los servicios prestados como al tiempo en que se cumplieron, no pudiendo en consecuencia ser acreditadas por meras presunciones...”

(se desestimó el reclamo de horas extras por ausencia de prueba fehaciente).

Sobre el error en la liquidación del sueldo básico y doctrina aplicable (voto mayoritario que motiva la casación parcial):

“En el convenio colectivo aplicable al caso (N° 122/75)... Si debiera liquidársele alguna fracción de mes, la suma a pagarse se determinará dividiendo el sueldo por 25 y multiplicando lo obtenido por el número de días efectivamente trabajados. ... El error... consistió en no recomponer el salario mensual a través de una nueva multiplicación por 25... sino por la cantidad de días efectivamente trabajados (22 días del mes). ... Debe anularse parcialmente la liquidación contenida en el pronunciamiento impugnado... y remitirse los autos al Tribunal de origen a fin de que practique una nueva planilla...”

¿Cómo votaron los jueces?

decisión unánime (los Dres. Goane, Sbdar y Posse votaron en el mismo sentido).