IBAÑEZ MARIA BELEN c/ CARBUNORTE S.R.L. s/ COBRO DE PESOS

¿Quién es el actor?

Ibáñez María Belén.

¿A quién se demanda?

Carbunorte S.R.L.

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Cobro de pesos por despido (indemnizaciones) y pago de horas extras.

¿Qué se resolvió?

Rechazo del recurso de casación interpuesto por la demandada y confirmación de la sentencia de la Cámara que rechazó la justificación del despido por pérdida de confianza y reconoció la existencia de horas extras. Costas de la instancia a cargo de la parte recurrente; regulación de honorarios reservada.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"El Tribunal consideró acreditado 'la existencia del hecho que ha motivado el despido; esto es, que desde la computadora de su lugar de trabajo la actora ha enviado mails por los cuales manifestaba su propósito de buscar trabajo'. Sobre tal base fáctica, la Cámara estimó que 'el empleo de la trabajadora de las distintas herramientas que pone a diposición la Internet no constituye un hecho de gravedad ta que justifique el despido, en tanto y en cuanto no se acredite un uso irrazonable del mismo. En autos no se acreditó la existencia de un reglamento, y ni siquiera una orden verbal, que prohíba su utilización para fines distintos al trabajo y tampoco se probó que a la actora se le haya llamado la atención con anterioridad por el uso del correo o de otro medio informático. Por el contrario, ha quedado acreditado que la actora carecía de sanción alguna antes del despido y no se ha probado que la remisión de los únicos ocho mails enviados en sus más de cinco años de antigüedad haya entorpecido la tarea desarrollada por la accionante'. Finalmente, tras ponderar las peculiares circunstancias de la casilla de correo electrónico utilizada para enviar el mail en cuestión, la Cámara estimó que la situación 'amerita la aplicación de un llamado de atención o, a lo sumo, una suspensión, careciendo de entidad para constituirse en causal de despido de un empleado que nunca fue sancionado' (fs. 372 vta.)."

"En el caso que nos ocupa, la Cámara decidió tener por acreditada la realización de tareas en horario extraordinario a partir de una valoración conjunta y coligada de diversos elementos de prueba (testimoniales, documentales, alegaciones de las partes, contenidos de los mails intercambiados, etc), que da sustento suficiente a su decisión y que avienta toda queja de arbitrariedad. Nótese que no es solamente a partir de testimonios que conluyó de ese modo, sino que articuló las declaraciones testimoniales con el resto del plexo probatorio."

¿Cómo votaron los jueces?

Unanimidad de la Sala en lo Laboral y Contencioso Administrativo (votos de los Dres. René Mario Goane, Claudia Beatriz Sbdar y Daniel Oscar Posse). El voto preopinante (Dr. Goane) desarrolla el análisis de admisibilidad y de mérito; la Dra. Sbdar adhirió con consideraciones complementarias; el Dr. Posse adhirió íntegramente.