BARRIONUEVO ROSA DEL CARMEN c/ AEGIS ARGENTINA S.A. s/ COBRO DE PESOS

¿Quién es el actor?

Rosa del Carmen Barrionuevo (DNI 35.807.577).

¿A quién se demanda?

Aegis Argentina S.A. (CUIT 30-70984936-7).

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Cobro de pesos por indemnizaciones y diferencias salariales por despido indirecto; entre otros rubros: indemnización por antigüedad, indemnización sustitutiva de preaviso, SAC proporcional, haberes del mes trabajado, integración mes de despido, diferencias salariales (monto en primera instancia $4.838.664,32 a la fecha de esa sentencia).

¿Qué se resolvió?

Se rechazó el recurso de apelación interpuesto por la demandada y se confirmó la sentencia de primera instancia; se declaró la inaplicabilidad del Convenio CCT 781/20 al caso concreto; se imputaron costas de la alzada a la demandada y se reguló honorarios de Alzada (actor $705.939,88; demandada $420.202,31). Se remitieron los autos al juzgado de origen una vez firme.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

Dispositivo final (extracto): "I- RECHAZAR el recurso de apelación interpuesto por el letrado Augusto M. Huaier de la Vega, en representación de la parte demandada –AEGIS ARGENTINA SA-, y confirmar la la sentencia ordinaria n.°71 dictada el 18 de abril de 2023 por el Juzgado del Trabajo de la 12ª Nominación en lo que fuera materia de apelación y agravios, por lo tratado. II. DECLARAR LA INAPLICABILIDAD del Convenio CCT 781/20, conforme lo considerado."

Sobre control judicial de cláusulas colectivas y convencionalidad: "La norma laboral, tanto individual como colectiva están sujetas al control judicial, el que tendría por objeto chequear el cumplimiento del orden público laboral... cuando lo que está en juego es la aplicación y/o interpretación de derechos y garantías de naturaleza constitucional, o amparadas por los instrumentos internacionales de Derechos Humanos."

Razonamiento sobre discriminación y protección del salario (párrafo reproducido): "En este paradigma, estoy en condiciones de adelantar que las cláusulas del convenio colectivo cuya aplicación pretende la apelante, no solo afectan disposiciones dictadas en protección del interés general y perforan el orden público laboral, sino que su antijuridicidad se basa en oponerse a principios de mayor jerarquía aún, contenidos en la Constitución Nacional y los tratados de derechos humanos: prohibición de discriminar, principio pro homine y de progresividad, y protección del salario."

Sobre la afectación concreta a jóvenes y la brecha digital: "Lo que esta sentenciante postula es que la aplicación de las previsiones sobre categoría y remuneración de los convenios de empresa y actividad... coadyuvaría a la marginación de un colectivo tradicionalmente desventajado, constituyendo un supuesto de discriminación, prohibido en nuestro sistema jurídico... la oferta de contratación lanzada por los centros de contacto... al momento de incorporar a sus empleados se encuentra prioritariamente dirigida a jóvenes..."

Conclusión sobre inaplicabilidad del CCT 781/20: "Por todo lo considerado, y entiendo que la confrontación de las cláusulas de categoría y remuneración insertas en el convenio 781/20 con los principios y garantías que emanan del corpus de derechos humanos es absoluta... corresponde decidir su inaplicación al caso concreto."

¿Cómo votaron los jueces?

Sentencia unánime. Voto preopinante de la Dra. María Elina Nazar con fundamentos extensos; la Dra. María Beatriz Bisdorff adhirió: "Por compartir los fundamentos esgrimidos por la Sra. Vocal Preopinante, voto en igual sentido."