NANTERNE FRANCO ALEJANDRO Y OTROS c/ CITYTECH S.A. s/ COBRO DE PESOS

¿Quién es el actor?

Sr. Franco Alejandro Nanterne; Sra. Mariana Marisol Adee; Sra. María de los Ángeles Villafañe; Sr. Erik Mauricio Sosa.

¿A quién se demanda?

Citytech S.A. (CUIT 30-70908678-9).

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Cobro de pesos por despido, indemnizaciones (art. 245 LCT), preaviso, SAC sobre preaviso, integración del mes de despido, SAC proporcional, vacaciones no gozadas, DNU 34/2019 y prórrogas, art. 80 LCT (certificado de trabajo) y art. 2 Ley 25.323, diferencias salariales y de SAC.

¿Qué se resolvió?

Se admitió parcialmente el recurso de apelación de la demandada; se revocó la sentencia de fecha 2/3/2023 y en sustitutiva el Tribunal: i) RECHAZÓ el planteo de inconstitucionalidad de las cláusulas remuneratorias de los Convenios Colectivos n.°1622/19E y 781/20; ii) ADMITIÓ PARCIALMENTE la demanda y condenó a la demandada al pago de $7.899.833,69 distribuido entre los actores (Nanterne $1.838.704,06; Adee $2.421.545,22; Villafañe $1.872.400,74; Sosa $1.767.183,67); ordenó entrega de la documentación del art.80 LCT bajo apercibimiento de astreintes; impuso costas por el orden causado; reguló honorarios de primera y segunda instancia.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

Transcripción (2-3 párrafos más relevantes, en el lenguaje original del tribunal):

"En conclusión, lo expuesto respecto a la aplicabilidad de la proporcionalidad del salario y la inexistencia de perjuicio concreto en la remuneración percibida por los actores, me lleva a concluir que las cláusulas remuneratorias de los convenios (arts. 8 y 9 n.°CCT 1622/19 y arts. 9 y 10 CCT n.°781/20), son constitucionales, en términos de progresividad y no regresión. En consecuencia, se rechaza el planteo de inconstitucionalidad."

"En consecuencia, de acuerdo a lo expuesto, corresponde admitir parcialmente el primer y segundo agravio y revocar la sentencia de grado en cuanto admite las diferencias salariales reclamadas de acuerdo a la escala del CCT n.° 130/75 y a una jornada completa de 48 horas. En consecuencia, corresponde recalcular las diferencias salariales desde las fechas reclamadas por cada uno de los actores las que deberán liquidarse en base a una jornada proporcional a las horas efectivamente trabajadas hasta Julio 2020 de acuerdo a la escala salarial de un trabajador categoría 'Administrativo B' del 130/75 (Cfr. art. 2 CCT) y desde Agosto 2020 hasta el final de las relaciones laborales, en base a la escala salarial del CC n.°781/20 para la Categoría 3 Personal de Operación A y de acuerdo a las 30 horas semanales de servicio prestado. Así lo declaro."

"I.- RECHAZAR el planteo de inconstitucionalidad de las cláusulas remuneratorias de los Convenios Colectivos n.°1622/19 y 781/20 deducido por la parte actora, de acuerdo a lo considerado. II.- ADMITIR PARCIALMENTE la demanda ... En consecuencia se condena a éste al pago de la suma total de $ 7.899.833,69 ... Dichos montos son en concepto de indemnización del art. 245 de la LCT, preaviso, SAC s/ preaviso, integración del mes de despido, SAC proporcional, vacaciones no gozadas, DNU 34/2019 y prórrogas vigentes, art. 80 LCT, art. 2 Ley n.°25.323, diferencias salariales y diferencias de SAC ... Asimismo se condena a la demandada a hacer entrega de la documentación que detalla el art. 80 LCT a la parte actora, bajo apercibimiento de astreintes."

No consta voto en disidencia: el fallo contiene voto preopinante y adhesión expresa de la Sra. vocal Corai, por lo que la decisión es de la mayoría.