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Cámara de Apelaciones

DIVIS JOSÉ RICARDO C/ SERVICIO COMPASS DE ARGENTINA S.A. S/ DESPIDO

El actor promovió demanda por despido con justa causa cuestionando la decisión empresaria fundada en acoso y violencia laboral de género. La Cámara confirmó el rechazo de la demanda, considerando acreditada la falta imputada y que la desvinculación se ajustó al deber de prevenir y sancionar la violencia laboral.

Fecha de la sentencia
Tribunal
CAMARA DE APELACIONES SALA CIVIL, COMERCIAL Y DEL TRABAJO - DISTRITO JUDICIAL NORTE (RIO GRANDE) (PROVINCIA DE TIERRA DEL FUEGO)
Fuero
CAMARA DE APELACIONES SALA CIVIL, COMERCIAL Y DEL TRABAJO - DISTRITO JUDICIAL NORTE (RIO GRANDE) (PROVINCIA DE TIERRA DEL FUEGO)
Jurisdicción
Local · Tierra del Fuego
Expediente
11038/2024
Despido con justa causa Acoso laboral Violencia de genero Justa causa Proporcionalidad Poder disciplinario Discriminacion Carga de la prueba Costas Beneficio de litigar sin gastos.

¿Quién es el actor?

José Ricardo Divis.

¿A quién se demanda?

Servicio Compass de Argentina S.A.

¿Cuál es el objeto del reclamo?

indemnizaciones derivadas de un despido que el actor consideró incausado, con incrementos indemnizatorios.

¿Qué se resolvió?

el tribunal, por mayoría integrada por los tres vocales (los dos últimos adhieren al voto del Dr. Satini), rechazó el recurso de apelación, confirmó la sentencia de primera instancia que había rechazado íntegramente la demanda, e impuso las costas a la parte actora vencida en ambas instancias, aclarando que el actor goza del beneficio de litigar sin gastos.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"Adelanto que no habré de dar abrigo a la pretensión recursiva pues, coincidentemente con lo sentenciado en grado, juzgo debidamente acreditada la falta que le fuera atribuída al dependiente como, asimismo, su aptitud para tornar intolerable la prosecusión del vínculo contractual."

"Luego, la contundencia de dicha prueba testifical -constituída por el relato de trabajadoras y ex trabajadoras del establecimiento (...)- no podría quedar desvirtuada por otras declaraciones relativamente favorables al trabajador pues, en ningún caso, se trató de personal que hubiera presenciado los hechos que fueron acusados."

"De tal suerte, la desanudación del contrato de trabajo adoptada por el principal fundada en la causal endilgada y en conformidad a lo prescripto en el art. 243 LCT, no resultó arbitraria por desproporcionada sino que, en estrictez, hallaba su quicio en disposiciones de orden superior que la obligaban a actuar en ese sentido."

"Por lo demás, la justa causa del despido del actor no se ve conmovida por la desestimación de las actuaciones penales en razón de la atipicidad de la conducta."

"(...) no obran razones válidas que permitan sostener tal aserto [discriminación]."

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