Delia Flora Effron c/ Subterraneos de Buenos Aires Sociedad del Estado

¿Quién es el actor?

Daniel Segundo.

¿A quién se demanda?

Siemens S.A.

¿Cuál es el objeto del reclamo?

diferencias salariales por aumentos no otorgados respecto de sus compañeros de labor, e indemnizaciones derivadas del distracto, por considerarse injuriado y despedido.

¿Qué se resolvió?

se declaró procedente el recurso extraordinario y se confirmó la sentencia apelada en cuanto fue materia de agravios, rechazando la demanda.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"El empleador puede remunerar -siempre que respete los mínimos convencionales o legales- de distinto modo a sus dependientes en tanto ello responda a las 'causas objetivas' que individualiza el artículo 81 citado, y sin necesidad de acreditar la existencia de aquellas causas como en el sub lite lo afirmara el a quo. De manera tal que no conculca la garantía de igual remuneración por igual tarea el que algunos trabajadores resulten más favorecidos por el empleador en este aspecto."

"No puede dejar de reconocerse la facultad de premiar a los mejores trabajadores, pero debe protegerse al dependiente del uso abusivo o con propósitos persecutorios o subalternos, de ese derecho."

"En suma, la decisión de excluir a un dependiente de aumentos salariales concedidos a los demás no carece de legitimidad por su carácter selectivo, en verdad adquiere tal condición en tanto se basamente en las razones objetivas aludidas; más no la reviste si se transforma en herramienta útil para violentar el principio de igualdad..."

"...el actor no ha demostrado -en rigor, ni siquiera lo invocó- que la conducta de la empleadora obedeciera a tales circunstancias, sin que resulte suficiente al efecto la insinuación que tardíamente formula en el recurso extraordinario -y sólo en términos de posibilidad-, vinculando aquella conducta a su condición de delegado gremial."