MUNICIPALIDAD DE VICENTE LOPEZ C/ MAGARIÑOS RAUL ALBERTO S/ EXCLUSION TUTELA SINDICAL (SUMARISIMO)

¿Quién es el actor?

Municipalidad de Vicente López.

¿A quién se demanda?

Raúl Alberto Magariños, médico, Jefe de Servicio de Dermatología del Hospital Bernardo Houssay, planta permanente, Carrera Profesional Hospitalaria, legajo 10.984.

¿Cuál es el objeto del reclamo?

acción de exclusión de tutela sindical (art. 52, ley 23.551) para que el agente pueda acogerse al beneficio jubilatorio, con base en el art. 24 inc. a) del decreto-ley 9650/80, el art. 45 inc. a) de la ley 10.471 y el art. 77 de la ley 10.430.

¿Qué se resolvió?

hacer lugar a la acción de exclusión de tutela sindical impetrada por la Municipalidad de Vicente López, a efectos de desafectar al agente de su tutela sindical para que acceda al beneficio jubilatorio. Imponer las costas en el orden causado y regular honorarios.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"La acción de exclusión de tutela sindical constituye un recaudo de necesario cumplimiento para despojar de la garantía gremial de que goza el dirigente sindical respecto del cual la empleadora procura adoptar alguna de las medidas a las que hace referencia el art. 48 de la ley 23.551."

"Advierto que en las presentes actuaciones se encuentra acreditado que el municipio cumple con la exigencia dispuesta mediante del decreto nro: 4452/26 (...) dictado con fecha 30 de Julio del corriente año (...) y en su Artículo 1º.- ordena '... instruir a la Subsecretaría Legal y Técnica para que realice la acción de exclusión de tutela sindical respecto del agente dependiente de la Secretaría de Salud, Raúl Alberto MAGARIÑOS - Legajo Personal Nro. 10984, conforme lo previsto en los artículos 48 y 50 de la Ley 23551...'."

"Si el empleador no hubiera instado la acción de exclusión de la tutela del representante gremial, la situación configuraría objetivamente (...) una violación de la garantía sindical (causa L. 117.588, 'Matus', sent. de 22-IV-2015)."

"[E]l cese en el empleo, aun de carácter público, dispuesto unilateralmente por el principal para que el empleado obtenga el beneficio jubilatorio, opera de hecho como un modo de extinción del vínculo, lo que configura, en esencia, el presupuesto previsto en el art. 52 de la ley 23.551."

"Considero que la decisiòn que pretende adoptar el empleador no encubre prácticas antisindicales algunas o configuren ejercicio abusivo de los derechos, sino que se encuentra ajustada a la normativa específica dispuesta para el agente de la Administraciòn Publica de la Provincia de Bs.As. conforme a los años de edad y de servicio acreditados (...)."

"El art. 52 de la Ley 23.551 no establece qué circunstancias pueden justificar el levantamiento de la tutela sindical, por lo que éstas deben ser ponderadas por la aquì sentenciante en cada caso a mi estudio."