TABARES, YANEL BETSABE c/ ASSI S.A. s/DESPIDO

¿Quién es el actor?

Yanel Betsabe Tabares.

¿A quién se demanda?

ASSI SA.

¿Cuál es el objeto del reclamo?

despido (distracto) y rubros indemnizatorios derivados, incluida la indemnización del art. 182 LCT por protección de la maternidad.

¿Qué se resolvió?

la Cámara modificó parcialmente la sentencia de grado, elevó el capital de condena a $5.345.732,39, más intereses; impuso las costas de primera instancia a la demandada y las de Alzada en el orden causado; y reguló honorarios de la representación letrada de la parte actora (88,76 UMA), de la perito contadora (40 UMA) y de los profesionales firmantes de los escritos ante la Cámara (30% de lo asignado en origen).

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"La queja debe ser admitida. En efecto, el examen de la prueba documental acompañada por la actora —incorporada al proceso y cuya autenticidad no fue cuestionada por la demandada— permite constatar que el documento nacional de identidad (ver pág. 8/9) correspondiente a Tobías Ramiro Rafael Tabares (D.N.I. 59.267.706) consigna, en su reverso, bajo el título 'HIJO/A DE', la identificación de sus dos progenitores: TABARES, Yanel Betsabe, D.N.I. 29.931.373, y RAFAEL RIVERA, Rino Ronald, D.N.I. 94.071.679."

"De acuerdo a lo expuesto, es evidente que, la premisa de la que parte la sentencia apelada (...) no se ajusta a las constancias efectivamente incorporadas a la causa. (...) No hubo, entonces, una carencia probatoria imputable a la parte actora, sino una apreciación parcial de un elemento de prueba ya incorporado al expediente."

"Computado el plazo entre el 21/3/2022 (nacimiento) y el 2/11/2022 (fecha del telegrama rescisorio) transcurrieron siete meses y doce días; (...) En cualquiera de ambos supuestos, el plazo transcurrido es inferior a los siete meses y medio (...) que fija la norma, por lo que el despido quedó comprendido dentro del período de sospecha."

"A ello se suma —a mayor abundamiento— que la propia intimación de la actora mediante c.d. del 2/11/2022 invocó expresamente su 'condición de maternidad' y la 'licencia médica' derivada de ella como factores de la situación de vulnerabilidad frente al incumplimiento patronal, extremo que refuerza la vinculación causal entre la maternidad y el conflicto que desembocó en el distracto."

"Por lo expuesto, corresponde revocar el segmento de la sentencia de grado que rechazó la indemnización del art. 182 LCT, y hacer lugar a dicho rubro, el que —por remisión del propio art. 178 LCT— resulta equivalente a un año de remuneraciones, y se acumula a la indemnización por antigüedad ya reconocida en la instancia de grado (art. 245 LCT)."