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MIRANDA MARIA FABIANA C/ TREMN SRL S/ DESPIDO
La actora promovió demanda por despido contra TREMN SRL y las partes arribaron a un acuerdo transaccional por la suma de $4.500.000,00 en concepto de indemnización. El Tribunal del Trabajo nº 1 de San Nicolás homologó el acuerdo por resultar una justa composición de derechos e intereses, conforme al art. 15 de la L.C.T., e impuso las costas a la demandada.
¿Quién es el actor?
MIRANDA MARIA FABIANA.
¿A quién se demanda?
TREMN SRL.
¿Cuál es el objeto del reclamo?
despido (autos SN-7728-2024, caratulados "MIRANDA MARIA FABIANA C/ TREMN SRL S/ DESPIDO").
¿Qué se resolvió?
el Tribunal homologó el acuerdo transaccional celebrado el 8/10/2026 (09:29:13 a.m.), por el cual la demandada abonará a la actora la suma de PESOS CUATRO MILLONES QUINIENTOS MIL CON 0/100 ($4.500.000,00), en la forma dispuesta en el art. 277 de la L.C.T. (texto Ley de Modernización Laboral nº 27.802). Se impusieron las costas a la demandada, se fijaron honorarios de los letrados Dr. Jordan Miguel Spadaro ("conforme lo pactado", 16,90 JUS) y Dr. Francisco Bilbao ("conforme lo solicitado", 5,63 JUS), y se regularon los honorarios de la perito contadora María Virginia Moreno en $67.500,00. Se intimó a la demandada al pago de la tasa de justicia ($99.000,00) y de la contribución del 5% ($4.950,00).
¿Cuáles son los fundamentos principales?
"El principio protectorio que impera en el Derecho del Trabajo e informa la mayor parte de sus normas, elevado a la jerarquía constitucional por el art. 14 bis de la Constitución Nacional y que se identifica plenamente con el orden público laboral, inspira la irrenunciabilidad consagrada en el art. 12 de la L.C.T.-"
"Derivación de tal irrenunciabilidad es el art. 15 de la L.C.T. que admite los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios, pero para su validez y eficacia exige no sólo la intervención de la autoridad administrativa o judicial, sino también la emisión de un favorable y fundamentado juicio de valor sobre la conveniencia y justicia de la solución alcanzada.- Ello impone la obligación de analizar y evaluar el mérito y la legalidad del acuerdo que proponen las partes.-"
"Valorados los elementos preindicados estimo que la conciliación propuesta presenta una justa composición de derechos e intereses de las partes, por lo que la homologación pedida resulta procedente (art. 15 de la L.C.T. y 30 ley 15.057 y Res. SCBA 1840-24 y 6 sgtes y concordantes de la ley 24.557).-"
La decisión fue unánime: los Dres. Pérez Herrera y Brasi votaron en el mismo sentido que el preopinante.
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Leyes que cita
- Ley 15.057 de Buenos AiresEstablece el nuevo procedimiento laboral en la provincia
- Ley 20.744Ley de contrato de trabajo
- Ley 24.557Ley de riesgos del trabajo
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