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MANDEL, AILEN LUCIANA c/ ARES S.A. s/DESPIDO

Trabajadora reclamó indemnizaciones por despido indirecto, horas extras y otros rubros derivados de registración parcial. El Juzgado hizo lugar a la demanda, declaró ajustado a derecho el despido indirecto y condenó a ARES S.A. a pagar $1.369.673,83 más intereses y a entregar los certificados de trabajo.

Indemnizaciones laborales Despido indirecto Horas extras Registracion laboral Certificados de trabajo Categoria profesional Multa art. 2 ley 25.323 Art. 80 lct Cct 752/18 Jornada parcial/ completa


¿Quién es el actor?

Ailén Luciana Mandel.

¿A quién se demanda?

ARES S.A. (establecimientos “Neverland Park”).
- Objeto de la demanda: indemnizaciones por despido (indemnización por antigüedad, preaviso, integración del mes de despido), pago de horas extraordinarias, diferencias salariales por encuadramiento en categoría “Subencargada”, adicional por nocturnidad, salarios devengados, SAC, vacaciones no gozadas, multas por registración y entrega de certificados laborales.

¿Qué se resolvió?

Se hizo lugar a la demanda por despido indirecto y se condenó a ARES S.A. a pagar a Mandel la suma de $1.369.673,83 (más intereses según lo fijado) dentro de los cinco días por depósito judicial, a entregar los certificados laborales bajo apercibimiento y a pagar las costas; además se regularon honorarios.
- Fundamentos principales de la decisión (transcripción de párrafos relevantes y citas textuales): "no considero acreditados los presupuestos de la modalidad excepcional alegada por la demandada y, por consiguiente, tendré por establecido que el vínculo se desarrolló bajo una jornada completa." "Las declaraciones reseñadas acreditan que Mandel realizaba una pluralidad de tareas en distintas áreas del establecimiento... Por el contrario, la diversidad de labores descriptas se corresponde con la categoría de 'Auxiliar'... En consecuencia, no se acreditó que la actora hubiera desempeñado las funciones propias de una Subencargada de Establecimiento, por lo que corresponde desestimar las diferencias salariales reclamadas con fundamento en esa categoría y mantener el encuadramiento convencional como Auxiliar." "La falta de exhibición de esa documentación torna operativa la presunción favorable a la trabajadora respecto de la extensión de la jornada denunciada... En consecuencia, tendré por cierto que la relación se desarrolló bajo una jornada completa y que Mandel cumplió las horas extraordinarias denunciadas... durante julio de 2022 la actora cumplió 56 horas extraordinarias, de las cuales 41 deberán liquidarse con un recargo del 50 % y 15 con un recargo del 100 %." Disidencias: no se consignan votos en disidencia; el fallo es de primera instancia dictado por la jueza interviniente.

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