WORNS DE FRANK SUSANA EN J: BONINI MANUEL F. C. C/ S. WORNS P/ ACCION ORDINARIA - CASACION

¿Quién es el actor?

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¿A quién se demanda?

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¿Cuál es el objeto del reclamo?

Nulidad del acto jurídico por dolo y discusión sobre la calificación de remuneraciones como "sueldo" o salario en el marco de la relación laboral.

¿Qué se resolvió?

El tribunal afirmó que para declarar la nulidad por dolo se requiere dolo grave y determinante, probado y teniendo en cuenta las condiciones personales de la víctima; y que el art. 2 del Decreto 33.302 define el concepto de sueldo o salario como cualquier clase de remuneración, sin obligar al empleador a abonar un sueldo fijo adicional a comisiones, participaciones o porcentajes convenidos.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"El dolo como motivo de nulidad de los actos jurídicos debe ser grave y además causa determinante del acto. En relación a ambos extremos, deben considerarse las condiciones personales de la víctima, como no se presume, el dolo debe ser probado."

"Ninguna ley obliga a que además de las comisiones, participación en las utilidades, porcentajes, etc. convenidos en un contrato de trabajo, el patrón debe pagar al empleado un 'sueldo' fijo, aunque éste no haya sido acordado. Lo que el art. 2 del Decreto 33.302 hace, es definir lo que debe entenderse por sueldo o salario, el que puede estar constituído por cualquier clase de remuneración, sea en especie, dinero, alimentos, usos de habitación, comisiones, propinas, etc."

(No se consignan en el texto votos en disidencia.)