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SEGURA ENRIQUE Y FELIX BARRERA EN J: SEGURA ENRIQUE Y OTRO C/ SIEMENS BAUUNION P/ ORDINARIO - CASACION
El trabajador demandó por despido y reclamó indemnización alegando condición de empleado permanente. La Cámara resolvió que la condición de empleado permanente no se adquiere automáticamente por tres meses de antigüedad y que, tratándose de contrato por obra determinada cuyo período natural se ha agotado, la indemnización corresponde en medida simple si el empleador respetó el orden de antigüedad.
¿Quién es el actor?
El trabajador/obrero (parte actora que reclama indemnización por despido/falta de trabajo).
¿A quién se demanda?
El empleador/comercio (parte empleadora).
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Determinación de la condición de empleado permanente y/o indemnización por despido o por falta de trabajo al agotarse la tarea para la que fue contratado.
¿Qué se resolvió?
Se sostuvo que la condición de empleado u obrero permanente, a los efectos de la ley 11729, no se adquiere por el solo transcurso de tres meses; debe valorarse la naturaleza del comercio, la actividad desarrollada y la vinculación jurídica entre las partes. Además, se determinó que el transcurso del período natural de la tarea para la cual el obrero fue contratado (contrato para obra determinada) importa falta de trabajo según el art. 67 del dec. 33302/45, y que si el empleador observó el orden de antigüedad, la indemnización será debida en medida simple.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
"La condición de empleado u obrero permanente, a los efectos de la ley 11729, no se adquiere por el simple transcurso de 3 meses de antigüedad, en el empleo, sino que para determinarla, es necesario tener en cuenta las características del comercio de que se trata, la naturaleza de la labor desarrollada y la vinculación jurídica que liga a las partes."
"El transcurso del período natural de la tarea para la cual el obrero ha sido contratado -contrato de trabajo para una obra determinada- importa la falta de trabajo a que se refiere el art. 67 del dec. 33302/45. En consecuencia, si el empleador observa en el despido el orden de antigüedad. la indemnización será debida en medida simple."
(No se consignan votos en disidencia en el texto proporcionado.)
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