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BOSCH POL JOSE EN J: ABREGO MARCOS ALBERTO C/ JOSE BOSCH POL P/ ORDINARIO - CASACION
El trabajador cuestionó la cesantía motivada en la supuesta falta de notificación de la enfermedad. La Cámara consideró que la falta de notificación prevista en la ley 11.729 no constituye una causal específica de rescisión, y que en todo caso podría subsumirse en la injuria, exigible la ponderación judicial de las circunstancias conforme al art. 150.
¿Quién es el actor?
trabajador (no identificado en el texto suministrado).
¿A quién se demanda?
empleador (no identificado en el texto suministrado).
¿Cuál es el objeto del reclamo?
discusión sobre la procedencia de la rescisión del contrato de trabajo sin pago de indemnizaciones por parte del empleador, invocando la falta de notificación de la enfermedad del empleado (ley 11.729).
¿Qué se resolvió?
el tribunal sostuvo que la falta de notificación en caso de enfermedad contemplada en la ley 11.729 no constituye, por sí sola, una causal específica de rescisión; podrá eventualmente encuadrarse como injuria, pero sólo si el juez valora prudencialmente las circunstancias en la hipótesis de sancionar con cesantía sin indemnización conforme al art. 150.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
"La falta de notificación (ley 11729) en caso de enfermedad no constituye una causal específica de rescisión, podría no obstante encontrar asidero en aquel verdadero pozo sin fondo que se ha dado en llamar 'injuria'. Pero aún en aquella hipótesis, siempre será necesario que el magistrado juzgue por si mismo, prudencialmente las muchas circunstancias que pueden determinar -en su carácter de sanción mas grave- la cesantía sin indemnización y según las reglas del art. 150."
(No se consignan votos en disidencia en el texto aportado).
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