BOBILLO ARMANDO EN J: ABACA DOMINGO Y OTROS C/ ARMANDO BOBILLO P/ ORDINARIO - CASACION

¿Quién es el actor?

DESCONOCIDO.

¿A quién se demanda?

DESCONOCIDO.

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Cuestiones laborales relativas a la interpretación de la voluntad de las partes, validez de la remuneración, organización del tiempo de trabajo (descanso a mitad de jornada) y posible omisión en el examen de prueba en la instancia anterior.

¿Qué se resolvió?

DESCONOCIDO en cuanto a resultado procesal; el fallo contiene pautas jurídicas: 1) la casación conoce excepcionalmente de hechos para apreciar su carácter legal o extraer consecuencias jurídicas; 2) el agravio por omisión en el examen de la prueba es improcedente como fundamento de casación; 3) los principios generales contractuales son aplicables al contrato de trabajo salvo contradicción con normas laborales o con el orden público; 4) el empleador no puede disminuir arbitrariamente la compensación fijada en acuerdos individuales o colectivos; 5) no existe imposición legal del descanso a mitad de jornada para varones mayores de 18 años; 6) el error en la interpretación de la voluntad de los contratantes es cuestión de hecho ajena al recurso de casación.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"El Tribunal de Casación conoce excepcionalmente de los hechos cuando se trata de apreciar el carácter legal de los mismos o de sacar las consecuencias de derecho que ellos contienen."

"El agravio por la omisión del examen de la prueba es inadecuado para fundar el recurso de casación. Constituye materia propia del recurso de inconstitucionalidad ya que importa violación de la garantía de la defensa en juicio."

"Los principios generales sobre contratos y derivaciones propias de los mismos, son de aplicación a los contratos de trabajo, siempre que no importen contradicción respecto de las normas específicas o transgresión al órden público laboral."

"La determinación del horario de trabajo queda librado al ejercicio discrecional del poder directivo del jefe de empresa y bastará para su validez que no ultrapase el límite máximo legal ni quebrante las disposiciones reglamentarias, empero el empresario no puede disminuir arbitrariamente la compensación fijada al trabajador en los acuerdos individuales o colectivos."

"Legalmente no se ha establecido para obreros varones mayores de 18 años el descanso a la mitad de la jornada, esa pausa, ya prevista en el decreto reglamentario de la ley 732, ha sido impuesta por la costumbre y responde a razones de salud."

"El error en la interpretación de la voluntad de los contratantes constituye una cuestión de hecho, que escapa al recurso de casación."

¿Cómo votaron los jueces?

No surge del texto información sobre votos en disidencia.