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GARCIA JOSE MARIA EN J: SUDEM VDA. DE PETRICH MARIA C/ JOSE MARIA E. GARCIA P/ DESALOJO - CASACION
El trabajador impugnó el despido por atribuirsele conducta desleal al empleador y reclamó indemnización. La Cámara confirmó el rechazo por falta de agotamiento de la vía administrativa, señalando que es requisito previo e ineludible la intervención del Consejo Nacional de Relaciones Profesionales para que se pronuncie sobre la existencia de conducta desleal y aplique sanciones antes de acudir a la justicia laboral.
¿Quién es el actor?
Trabajador despedido (actor que impugna el despido por conducta desleal atribuida al empleador).
¿A quién se demanda?
Empleador (patrono).
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Nulidad o indemnización por despido cuando se atribuye al empleador conducta desleal; se reclama la intervención jurisdiccional para obtener reparación.
¿Qué se resolvió?
Se rechazó el reclamo (se confirma la decisión de instancia anterior) por no haberse cumplido el requisito previo de intervención del Consejo Nacional de Relaciones Profesionales; hasta que dicho organismo no se pronuncie, la vía judicial no está expedita.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
"Es requisito previo e ineludible la intervención del Concejo Nacional de Relaciones Profesionales en el caso de despido en que se atribuya conducta desleal al patrono, a fin de que dicho organismo decida acerca de la existencia de conducta desleal y para aplicar las sanciones correspondientes."
"Una vez obtenido este pronunciamiento recién le queda expedita la vía jurisdiccional al interesado ante los Tribunales del Trabajo."
(Estos son los párrafos textuales centrales del pronunciamiento, que sostienen la inadmisibilidad o el rechazo del reclamo por falta de agotamiento de la instancia administrativa previa.)
¿Cómo votaron los jueces?
No surge disidencia en el extracto provisto.
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