UTGES ENRIQUE FRANCISCO EN J: UTGES ENRIQUE FRANCISCO C/ ESTABLECIMIENTOS CONSERVAS ALIMENTICIAS MORA SAIC P/ COBRO DE PESOS Y EMBARGO PREVENTIVO - CASACION
El trabajador impugnó la cesantía/medida disciplinaria por injuria en el contrato de trabajo. La sentencia reafirma que la proporcionalidad entre la injuria y la sanción es cuestión de hecho y que la casación no revisa la valoración probatoria hecha por la instancia de juicio salvo en casos de absurdo evidente o violación de las leyes de la prueba.
¿Quién es el actor?
DESCONOCIDO
¿A quién se demanda?
DESCONOCIDO
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Reclamo respecto de despido/sanción por injuria en el marco de un contrato de trabajo; discusión sobre proporcionalidad de la medida disciplinaria y valoración de la prueba.
¿Qué se resolvió?
DESCONOCIDO respecto del pronunciamiento sobre el fondo; el pronunciamiento contiene los fundamentos siguientes sobre la competencia de la instancia de hecho y el alcance del control en casación.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
"La proporcionalidad entre la injuria inferida a los intereses del patron y la gravedad de la medida tomada por este es una cuestión de hecho, a resolver soberanamente por el Tribunal de la instancia ordinaria, salvo los casos excepcionales de absurdo evidente o violación de las leyes de la prueba."
"Mediante el sistema de las libres convicciones el tribunal de juicio aprecia libre y prudencialmente la eficiencia de los medios de prueba. En ese punto el mismo es soberano y la casación no puede controlar el acierto o desacierto de su juicio mientras ese material probatorio aparezca enunciado en forma concreta en la sentencia y esté constituído por elementos legalmente admisibles examinados con arreglo a la ley procesal."
¿Cómo votaron los jueces?
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