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Tribunal Superior

ROSENDO PERDIGUEZ E HIJOS S.R.L. EN J: HUGON LEON MARCOS C/ ROSENDO PERDIGUEZ E HIJOS S.R.L. P/ MODIFICACION DE SALARIOS - INCONSTITUCIONALIDAD

Incidente planteado sobre pérdida de competencia por dictado tardío de sentencia laboral. El tribunal sostuvo que el plazo en los tribunales laborales es de cinco días hábiles desde el cierre del debate y que la pérdida de competencia exige que la sentencia se dicte vencido el doble de ese plazo, aplicando supletoriamente el art. 91 del Código Procesal Civil.

Fecha de la sentencia
Tribunal
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA (MENDOZA)
Fuero
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA (MENDOZA)
Jurisdicción
Local · Mendoza
Expediente
30363
Competencia Plazo Cierre del debate Sentencia laboral Aplicacion supletoria Perdida de competencia Interlocutorio. Decreto-ley 4980/56 Art. 69 inc. e) cod. proc. laboral Art. 91 cod. proc. civil

¿Quién es el actor?

No consta en el texto.

¿A quién se demanda?

No consta en el texto.

Qué se reclama (Objeto de la demanda/incidente): Se discute si existió pérdida de competencia por dictado tardío de la sentencia laboral.

¿Qué se resolvió?

El tribunal fijó el criterio de que en los tribunales laborales el plazo para dictar sentencia es de cinco días hábiles desde el cierre del debate y que para que exista pérdida de competencia por pronunciamiento tardío debe haberse dictado la sentencia vencido el doble de ese plazo, aplicándose supletoriamente el art. 91 del Código Procesal Civil. (No se verifica en el texto el pronunciamiento concreto sobre admisibilidad o rechazo del planteo en su suerte definitiva.)

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"El plazo para dictar sentencia por los Tribunales laborales, es de cinco días hábiles, contados del cierre del debate (art. 69, inc. e) del Código Procesal Laboral, modif. por Decreto-ley 4980/56), por lo que para que se incurra en pérdida de competencia por pronunciamiento tardío, éste debe ser dictado transcurrido el doble del plazo previsto. (art. 91 del Código Procesal Civil, aplicable supletoriamente)."

"El plazo para dictar sentencia por los Tribunales Laborales, es de cinco días hábiles, contados desde el cierre del debate (art. 69 in. e del Cód. Proc. Laboral, modificado por Dto.-ley 4980/56), por lo que para que se incurra en pérdida de competencia por pronunciamiento tardío, éste debe ser dictado transcurrido el doble del plazo previsto (art. 91 del Cód. Proc. Civil, aplicable supletoriamente)."

(No se consignan votos en disidencia en el fragmento suministrado.)

El resumen se genera automáticamente con fines informativos: no es información oficial ni opinión legal, y no reemplaza la lectura del fallo completo. Para cualquier decisión, consultá la sentencia original con un profesional.

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