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TORRENT HNOS. S.R.L. EN J: HORNING HERALDO C/ TORRENT HNOS. S.R.L. P/ ORDINARIO - CASACION
El trabajador demandó por despido indirecto vinculado al ejercicio del ius variandi y reclamó indemnizaciones y demás rubros por la ruptura del contrato. El tribunal sostuvo que cuando por el ejercicio del ius variandi el trabajador se considera despedido, no está obligado a cumplir los trámites del art. 91 y ss. del Código Procesal Laboral para reclamar las indemnizaciones, bajo pena de caducidad.
¿Quién es el actor?
El trabajador que se considera despedido a consecuencia del ejercicio del ius variandi por el empleador.
¿A quién se demanda?
El empleador/patrón que ejerció el ius variandi.
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Indemnizaciones y demás rubros debidos por la ruptura del contrato de trabajo (despido) cuando el trabajador se considera despedido por el cambio unilateral de condiciones.
¿Qué se resolvió?
Se determinó que, en los casos en que a consecuencia del ius variandi ejercido por el patrón el trabajador se considera despedido y reclama las indemnizaciones y demás rubros por la ruptura del contrato, no está obligado a seguir los trámites previstos por el art. 91 y siguientes del Código Procesal Laboral bajo pena de caducidad del derecho.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
"En los casos en que a consecuencia del jus variandi ejercido por el patrón, el trabajador se considera despedido, para reclamar las indemnizaciones pertinentes y demás rubros debidos a consecuencia de la ruptura, no está obligado a seguir los trámites ubicados por el art. 91 y siguientes del Código Procesal Laboral, bajo pena de caducidad del derecho."
(No hay votos en disidencia consignados en el texto aportado.)
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