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Tribunal Superior

BRAVO ENRIQUE APOLINAR c/ SCANIA ARGENTINA S.A. s/ COBRO DE PESOS

El actor promovió demanda por nulidad del acta notarial de extinción de la relación laboral y reclamó indemnizaciones por vicios de la voluntad y estado de necesidad. La Sala en lo Laboral y Contencioso Administrativo confirmó la validez del acuerdo firmado ante escribano y esta Corte rechazó el recurso de casación por insuficiencia probatoria sobre el vicio del consentimiento y la ausencia de arbitrariedad en la valoración judicial.

Fecha de la sentencia
Tribunal
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA - Sala Laboral y Contencioso Administrativo (TUCUMAN)
Fuero
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA - Sala Laboral y Contencioso Administrativo
Jurisdicción
Local · Tucuman
Expediente
34945
Arbitrariedad Valoracion de la prueba Vicios del consentimiento Acta notarial Estado de necesidad Suspension laboral Art. 241 lct Gratificacion compensable Scania argentina s.a. Primacia de la realidad (alegada)

¿Quién es el actor?

Bravo Enrique Apolinar (parte actora).

¿A quién se demanda?

Scania Argentina S.A.

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Nulidad del acta notarial de desvinculación celebrada el 31/07/2002 (acta notarial nº 761) por vicios de la voluntad, estado de necesidad y aprovechamiento de la empleadora; reclamó indemnizaciones laborales que reputa surgentes de la nulidad.

¿Qué se resolvió?

La Cámara del Trabajo declaró no hacer lugar a la demanda; la Corte de la Provincia de Tucumán, Sala en lo Laboral y Contencioso Administrativo, declaró inadmisible el recurso de casación o, conforme al mérito, no hizo lugar al mismo y confirmó la valoración de la Cámara respecto de la validez del acta notarial y la inexistencia demostrada de vicios del consentimiento.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"El art. 241 de la LCT establece que 'Las partes, por mutuo acuerdo, podrán extinguir el contrato de trabajo. El acto deberá formalizarse mediante escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo. Será nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente. Se considera igualmente que la relación laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recíproco de las mismas, que traduzca inequívocamente el abandono de la relación'."

"La consideración de los extremos fácticos invocados en la demanda (crisis de la empresa empleadora, implementación de medidas de suspensión y pago de gratificaciones no remunerativas, situación personal del trabajador, etc.) y la valoración de los elementos probatorios arrimados al proceso, aun de modo escueto, constituyen fundamento bastante del criterio de la Cámara respecto de la insuficiencia de aquellos extremos para tener por configurada la causal de nulidad invocada."

"Por todo lo expuesto, corresponde No Hacer Lugar al recurso de casación interpuesto por el actor."

¿Cómo votaron los jueces?

Voto mayoritario/adherente unánime; la decisión aparece acordada y firmada por los Dres. Estofán, Goane y Sbdar (los dos últimos adhieren al voto preopinante).

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