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Cámara de Apelaciones

RODRIGUEZ JOSE ENRIQUE c/ MINERA ALUMBRERA LIMITED s/ COBRO DE PESOS

El actor promovió demanda laboral por despido sin justa causa reclamando indemnizaciones e accesorios. La Cámara del Trabajo hizo lugar a la demanda, declaró injustificado el despido y condenó a la demandada al pago de $98.342,00 por rubros de antigüedad, preaviso, integración de mes, vacaciones proporcionales, SAC proporcional e indemnización ley 25.561.

Fecha de la sentencia
Tribunal
CAMARA DEL TRABAJO - Sala 1 (TUCUMAN)
Fuero
CAMARA DEL TRABAJO - Sala 1
Jurisdicción
Local · Tucuman
Expediente
37891
Valoracion probatoria Preaviso Despido sin justa causa Indemnizacion por antiguedad Vacaciones proporcionales Sac proporcional Integracion mes de despido Costos y honorarios. Camara del trabajo tucuman Ley 25.561 (art.16)

¿Quién es el actor?

José Enrique Rodríguez, DNI 11.094.427.

¿A quién se demanda?

Minera Alumbrera Limited, domicilio San Martín Nº631, San Miguel de Tucumán.

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Cobro de pesos $58.188,41 originalmente por rubros laborales: indemnización por antigüedad (art. 245 LCT), indemnización sustitutiva de preaviso (art. 232 LCT), vacaciones no gozadas, integración mes de despido (art. 233 LCT), SAC sobre preaviso, sobre vacaciones y sobre integración mes de despido, SAC proporcional e indemnización art. 16 ley 25.561; finalmente la Cámara condena a pagar $98.342,00 actualizado.

¿Qué se resolvió?

Se hizo lugar a la demanda; se declaró que el despido del 04/08/2006 fue sin justa causa (art. 245 LCT), se condenó a la empleadora a pagar los rubros reclamados salvo el SAC sobre vacaciones (rechazado), costas a la demandada y regulación de honorarios. Sentencia de Cámara integrada por dos votos coincidentes (Vocal Preopinante María del Carmen Domínguez y Vocal Rogelio Andrés Mercado).

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"i. Por lo analizado y considerado, esta vocalía entiende que, la patronal no acreditó suficientes elementos de prueba, que en forma contundente lleven a la conclusión, de que en autos se configuró la justa causa o injuria consistente en el incumplimiento grave de deberes contractuales de prestación o de conducta de parte del trabajador, y en consecuencia no podemos más que concluir que el distracto laboral encuadra en los supuestos de despido sin justa causa conforme la preceptiva del art. 245 L.C.T. , y por lo tanto, corresponde el progreso de las indemnizaciones de ley. Así lo declaro."

"R E S U E L V E :

I) HACER LUGAR a la demanda promovida por JOSE ENRIQUE RODRIGUEZ... por la suma de $ 98.342 (pesos noventa y ocho mil trescientos cuarenta y dos) por los rubros: indemnización por antigüedad (art. 245 L.C.T.), indemnización sustitutiva de preaviso (art. 232 L.C.T.), Vacaciones no gozadas, integración mes de despido (art. 233 L.C.T.), S.A.C. sobre preaviso, y sobre integración mes de despido, SAC proporcional e indemnización art. 16 Ley 25.561, al que se lo condena al pago en el plazo de 10 días de firme la presente mediante depósito bancario, conforme lo considerado.

II) RECHAZAR el rubro SAC sobre vacaciones, absolviéndosela a la demandada por este rubro, por lo considerado.

III) COSTAS a la demandada, por lo considerado."

(Votos: la Vocal Preopinante María del Carmen Domínguez expone amplia motivación probatoria; el Vocal Rogelio Andrés Mercado adhiere al mismo sentido.)

Leyes que cita

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