PEREZ, GABRIELA DOLORES c/ SWISS MEDICAL S.A. s/DESPIDO

¿Quién es el actor?

Gabriela Dolores Perez, instrumentadora y enfermera que prestaba tareas en el centro obstétrico de Swiss Medical S.A. (Sanatorio Los Arcos) desde el 26.08.2006.

¿A quién se demanda?

Swiss Medical S.A.

¿Cuál es el objeto del reclamo?

indemnización por despido y otros créditos laborales, fundados en el distracto por despido indirecto (telegrama del 11.04.2025) por supuesto hostigamiento laboral y abuso de poder de la supervisora Laura Medina.

¿Qué se resolvió?

La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que rechazó la demanda, impuso las costas de alzada en el orden causado y reguló los honorarios de las representaciones letradas firmantes de los escritos ante la Cámara en el 30% de lo asignado en la instancia anterior. El fallo fue unánime: ambas juezas coincidieron en confirmar.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"Ninguno de los testigos reseñados trabajó con la actora en el establecimiento dependiente de SWISS MEDICAL SA (Sanatorio Los Arcos) donde se afirmó que existió maltrato y hostigamiento hacia su persona de parte de la supervisora Laura Medina, por lo que tampoco pudieron presenciar alguna situación como las relatadas en el inicio (art. 386 y 377 CPCCN)."

"Cabe señalar que el hecho de que las testigos de la demandada sean dependientes de SWISS MEDICAL, como intenta hacer valer la apelante como fundamento de la queja, no invalida sus testimonios, y sólo implica que sus dichos deben ser analizados con mayor rigor, pero no descartados."

"Dicho esto, aun soslayando las carencias argumentativas que presenta el escrito inicial en cuanto a la individualización de episodios concretos de hostigamiento, considero que la prueba producida, valorada en su conjunto conforme a las reglas de la sana crítica, no alcanza para tener por demostrado el cuadro de acoso laboral invocado. [...] si bien las declaraciones examinadas permiten tener por acreditada la existencia de una relación conflictiva entre la actora y su supervisora, e incluso revelan referencias a modos inadecuados en alguna oportunidad, no aportan elementos concretos, reiterados y concordantes suficientes para inferir la existencia del hostigamiento sistemático, persecutorio, humillante y prolongado que Pérez atribuyó a Medina."

"En este contexto, y atento la falta de otros elementos probatorios que persuadan en sentido contrario, estimo que la decisión de la trabajadora de extinguir el vínculo fundada en dicha causal resultó ilegítima."