JurisprudenciaARG
Cámara de Apelaciones

ZAVALIA, MATILDE c/ UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES-HOSPITAL ESCUELA JOSE DE SAN MARTIN s/EMPLEO PUBLICO

Reclamo por diferencias salariales por horas en guardias y días inhábiles. La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que rechazó la demanda, sosteniendo que las guardias integran la carga horaria conforme al CCT 336/2006 (art. 74) y que rige la excepción para horarios habituales en servicios continuos; impuso costas en el orden causado.

Fecha de la sentencia
Tribunal
CAMARA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO FEDERAL- SALA III
Fuero
CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO FEDERAL
Jurisdicción
Federal · Ciudad de Buenos Aires
Expediente
CAF 046612/2023/CA001
Empleo publico Guardias Cct 336/2006 Art. 74 Horas extras Dias inhabiles Costas Universidad de buenos aires Servicio de salud publica Apelacion

¿Quién es el actor?

Matilde Zabalia.

¿A quién se demanda?

Universidad de Buenos Aires – Hospital Escuela José de San Martín.

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Pago de $556.792,10 más intereses y costas por diferencias salariales —pretendidas como horas extra o pluses por trabajo en sábados, domingos y feriados— devengadas en guardias y días inhábiles.

¿Qué se resolvió?

La Cámara confirmó la sentencia apelada en lo principal que decide (rechazo de la demanda) y dispuso costas de ambas instancias en el orden causado.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"En virtud de todo lo expuesto, considero que los argumentos y razonamientos vertidos por la accionante en su memorial, carecen de entidad suficiente —así como del correcto sustento legal— como para controvertir el decisorio de grado."

"El art. 74 del CCT '…establece la jornada de trabajo convencional de 35 horas semanales, siete diarias continuas corridas, de lunes a viernes. El exceso de la jornada habitual de que se trate será considerado como hora extra convencional con el recargo del 50% en los días hábiles, y del 100% en días inhábiles. En ningún caso la jornada podrá extenderse más de 10 horas. Si hubiera un acuerdo entre el empleador y el trabajador, se podrán compensar las horas extra trabajadas con una reducción horaria equivalente, la que deberá operarse durante el mismo mes calendario, o plazo mayor de hasta un año, cuando por razones de servicio así lo establezca la Institución Universitaria, de acuerdo al cupo y otras modalidades. Estas normas no rigen en caso de trabajos cuya organización horaria haga habitual el cumplimiento de tareas en horarios nocturnos o días inhábiles, las que serán reglamentadas por la Comisión Negociadora de Nivel General…'"

"Por consiguiente, corresponde imponer las costas de ambas instancias en el orden causado, en atención a la novedad y complejidad de la cuestión debatida, que pudieron llevar a la accionante a creer que contaba con derecho a reclamar como lo hizo (cfr. art. 68, segundo párrafo, del CPCCN)."

¿Cómo votaron los jueces?

El voto que suscribe el Dr. Jorge Eduardo Morán propone confirmar la sentencia en lo principal y modificar la distribución de costas (orden causado); adhieren los Dres. Sergio Gustavo Fernández y José Luis Lopez Castiñeira. Esa decisión en acuerdo es la que se ejecuta.

Leyes que cita

  • Ley 17.454Codigo procesal civil y comercial de la nacion

Más jurisprudencia sobre

El resumen se genera automáticamente con fines informativos: no es información oficial ni opinión legal, y no reemplaza la lectura del fallo completo. Para cualquier decisión, consultá la sentencia original con un profesional.

Encontrá la jurisprudencia para tu caso

Buscá en los fallos de JurisprudenciaARG por tema, tribunal y fecha. Creá tu cuenta para empezar.