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Tribunal Superior

STOPPINI CORDOBA ROBERTO C/ PODER EJECUTIVO DE LA PROVINCIA P/ INCONSTITUCIONALIDAD

El actor impugnó sanción administrativa a empleado público cuestionando la necesidad de un sumario previo. La Cámara sostuvo que El sumario previo es imperativo para la autoridad administrativa, sólo en los casos de remoción o suspensión por causas imputables al empleado que afecten sus indispensables condiciones de idoneidad y buena conducta.

Fecha de la sentencia
Tribunal
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA (MENDOZA)
Fuero
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA (MENDOZA)
Jurisdicción
Local · Mendoza
Expediente
17331
Procedimiento administrativo Suspension Remocion Empleados publicos Sanciones administrativas Idoneidad Debido proceso administrativo Aptitud laboral Sumario previo Buena conducta

¿Quién es el actor?

Empleado público sancionado (no surge identidad en el extracto).

¿A quién se demanda?

Autoridad administrativa/administración pública (no surge identidad).

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Nulidad o improcedencia de la sanción por ausencia de sumario previo; discusión sobre la imperatividad del procedimiento sumarial para aplicar remoción o suspensión por faltas que afecten idoneidad y buena conducta.

¿Qué se resolvió?

Se sostuvo la regla procesal/procedimental indicada: que el sumario previo es imperativo para la autoridad administrativa únicamente en los casos de remoción o suspensión por causas imputables al empleado que comprometan sus indispensables condiciones de idoneidad y buena conducta.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"El sumario previo es imperativo para la autoridad administrativa, sólo en los casos de remoción o suspensión por causas imputables al empleado que afecten sus indispensables condiciones de idoneidad y buena conducta."

(No se aportan en el extracto otros párrafos ni votos en disidencia. Se consignó la cita textual principal del pronunciamiento.)

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