ESCOBAR JORGE EN J: ESCOBAR JORGE C/ ROCANTO MIRANDA Y CIA. P/ ORDINARIO - CASACION

¿Quién es el actor?

El trabajador/empleado (no surge carátula específica en el texto).

¿A quién se demanda?

El empleador/patron (no surge carátula específica en el texto).

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Impugnación de medidas disciplinarias (suspensiones) y/o de la modificación unilateral de condiciones contractuales; cobro de los días de suspensión.

¿Qué se resolvió?

Se declaró la caducidad del reclamo por no haberse promovido la demanda dentro del plazo previsto en el artículo 91 del Código Laboral (en armonía con el art. 98), se afirmó que no es factible acumular la acción derivada de la modificación de las condiciones contractuales a otras acciones comunes una vez vencido dicho término, y que el tribunal puede desestimar de oficio la demanda vencido el plazo.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"No es factible la acumulación de la acción derivada de la modificación de las condiciones contractuales a otras acciones comunes una vez vencido el término estatuído por la ley de forma, artículo 91 del Código Laboral."

"La ley positiva reconoce a la instancia jurisdiccional del Estado la potestad de revisar el grado de legitimidad de las suspensiones dispuestas como medidas disciplinarias por el principal, como asimismo de controlar las modificaciones unilaterales dispuestas por el patrono en las condiciones del trabajo subordinado. A tal fin ha reglamentado un procedimiento sumario contrapuesto al juicio ordinario."

"La demanda por cobro de los días de suspensión aplicada al empleado por el patron invocándose indisciplina y trabajo a desgano, debio promoverla aquel dentro de los 30 días a contar desde la notificación de la medida disciplinaria (art. 91 en armonia con el 98 del Cód.Laboral). En consecuencia vencido dicho plazo el Tribunal de oficio puede desestimarlo."

"La ley adjetiva en su art. 91 ha establecido un término de caducidad, al que debe ajustarse en su proporción, el reclamo impugnatorio de la medida disciplinaria o de la variación de las condiciones del trabajo impuestas por el patrono. Dicho plazo es de cumplimiento y acatamiento obligatorio, sin que a ello obste el vocablo 'puede' lo que significa que el trabajador afectado, puede o no, según su voluntad, consentir o no las alteraciones contractuales; claro está siempre que no entrañen una violación del orden público laboral, esencialmente irreductible."

(No se consignan votos en disidencia en el texto provisto.)